現在被台灣人這樣一搞，爽到資方大老闆們...
啥都沒了~ 只好自己請特休~
有些人覺得就是不想放連假也不想補假
哪天換工作換到公司以前給連假也不用補假的
才會知道是自己把福利搞沒了
Ricado wrote:
這個邏輯很奇怪，既然公司可以決定不用補班，政府怎麼規定有差嗎？公司還是可以繼續放連假啊。
我們公司今年中秋節、雙十節都是休四天。以前規定補班，我們不用補，現在沒規定彈性放假，我們自己放。
企業有能力放，還需要政府規定？企業沒能力放，除了補班，要怎麼轉嫁成本？
你會覺得邏輯很奇怪，那是因為你想得很單純...
政府宣布的那個行事曆其實也只是給"政府行政機關"的行事曆
照你說法，以前那些沒能力放的企業，就直接宣布拿掉連假不要補班啊~
難不成有哪個企業是政府直接管轄?
要知道多數之前有能力放的公司，現在也不一定會放... 台灣慣老闆你第一天聽說?
之前的成本是在禮拜六，放假對企業影響不大...
(舉例: 我聽過在台灣早期尚未實施周休二日時，有台灣外商公司已在放周休二日了，為何呢? 因為國外公司又沒人上班，台灣這邊的就直接follow國外上班日，另外台灣國定假日仍會跟著放，一年放假放超多)
換成成本是平日送連休，自然會有摳門一點的老闆覺得政府都宣布上班了他也沒必要多給假
當然也會有良心企業會宣布直接放連假不補班~
我是覺得啦...福利是爭取的，但台灣人的福利是越爭取越少~
那些之前要補休的人應該去跟公司爭取不用補休，卻改成跟政府爭取全國一起取消連假?!?!
當然我也有去跟公司反應說總公司有放連假~ 我們是否也該follow一下
對我來說一年拿幾天特休去放連假是沒啥問題啦~ 反正特休用不完...
我公司也不會擋假...
不像有些人的公司好像請個特休還要排班~ 到時一堆人搶著請連假
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