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到底人力銀行的求才公司看不看的到我的履歷??我是瞎忙嗎??

BS10 wrote:
或許你沒有嘗過失業的痛苦,所以才這麼說,沒必要用教訓的口吻...(恕刪)

唉~~~我就知道會被誤會,所以我文末有補上聲明,真的不是要教訓人啦,沒想到還是被誤會。

以你前文的描述,我的意思是,其實還是有其他非惡意的可能性,例如人家看過後覺得不合適,不想邀請面試之類的。(當初怎麼沒想到這麼寫,爭議小很多啊!可能是腦筋打結)

這並不是啥罕見的情況,可能性高到不該隨便忽視。例如:求才條件是要有XXX經歷一年以上實務經驗,或是要有學過YYY,或是不收在學生,或是要役畢‧‧‧諸如此類的,可是卻有不符條件的人丟履歷過來,這種履歷當然是會被打槍。

有些工作確實流動性頗高,例如業務之類的。很多人都把這類工作當成是跳板工作,呆個幾個月一年就改去找其他薪水更高的公司。原來的公司就一直要找人來補,而且還不一定補得齊。

還有些工作是人越多越好的,像保險還是直銷之類的,掛著行政人員之類的模糊職銜在求才。這類公司365天都要找人,履歷也會是一直開著的。

求才條件比較講究的工作,比較龜毛的求才單位,要找到合適的人確實不易,只好一直找一直面試。還沒找到人之前,求才當然也會一直開著。

開徵才其實是要收錢的,誰想花錢在得不到效益的事情上?又不是錢太多。很多事情其實都很單純,但似乎現在很流行陰謀論,老是把事情看得很複雜,覺得背後一定有鬼都有惡意,嚇自己也嚇別人。

另外,靠郵件讀取回條來確定對方是否有看到,這是不務實的做法。

以微軟自己的Outlook Express來說,若遇到須回覆回條的郵件,安裝後的預設值是跳出詢問視窗來問使用者,此時是可以選擇「否」,決定不寄的。大家現在都怕垃圾郵件和中毒,不明究理的人看到這個視窗,會覺得這是莫名其妙的鬼問題,保守因應,不想寄信給陌生人讓自己帳號外流,有很大的機會是按「否」就結束的。

當然使用者可以去設定為自動回覆,不過用得好好的,按個按鈕就能解決,有多少人會主動過去設定這個選項?

用這種不可靠的方式來做統計,統計結果當然也不可靠。

不知道要簽什麼的說‧‧‧
撇開傳銷公司、壽險公司的徵人伎倆,我以我們部門為例拿來聊聊好了。


通常,部門需要做年度人力計畫,預估今年要做哪些事,會需要多少人力,
每個部門估算出來後,經過整合經過討論經過簽核,各部門就可以有"配額"了。
有缺額不代表馬上需要用人,
但要用人的時候,不一定可以動用配額找新人進來,
一人當兩人用,女人當男人用,當人就要當超人,這是我們部門裡很正常的現象。

一個年度,假如預估需要"增加"30個人力,
而人事部門卻砍了我英明部門大老闆的數字,最後只有10個配額,
我英明的部門大老闆豈能嚥下這口氣? 人事部門專業,我英明的部門大老闆更專業。
接下來,
假如我們的專案做不好,一切都是人力支援上的問題,
假如我們的專案做的好,一切都是現役員工加班超時、一人當五人用、用最艱困的預算戮力達成目標的結果。
總之,在我我英明的部門大老闆討回公道前,缺額只是缺額,看得到吃不到。
吃...吃..到的人,我想,他要倒大楣了。

單單一個面試,也得有學問,
透過104來的履歷,按理說,應該是人事部門先篩選過,才將資料送來需求單位,
可,往往人事部門的作業節奏跟不上"在第一線打仗"的同仁,
我們部門不可能讓"因為急著用人所以必須有人進來填補"的狀況發生,
我英明的部門大老闆,怎麼可能陷自己於這種境地。
"人"可以不動,但專案可以往外推,不能推的就給它爛....
至於怎麼推怎麼爛,這就是門高深的學問,不是我輩可以參得透的。


我們部門一年到頭都缺人呀,104也長年都刊載有職缺啊,
遇有廠商或同行對職缺有興趣,我都請他們透過104去投履歷,我人微言輕怎推薦,
我想,我是在做功德。 我相信看官們都明白我的好心腸。


求職者經常被問到:你的離職原因是什麼?
反過來,求職者也可以問:請問前面擔任這個職務的人,為什麼要離職?
我從不下海去面試新人,
除了不喜歡說謊,也不想面對求職者的問題,因為我認為,我回答了等於我承諾了 -- 我擔當不起啊,
最重要的是,我不喜歡寫每一字每一句都有殺傷力的面試報告。



親愛的同學,沒有不等於沒有,有不代表有,
不過是一份工作嘛,再找就有了,何必執著於一個"一直被刊登"的職缺?


Peace, love and Pinstripes.
心得分享
1我在104刊登一個小職缺,來信應徵的人真的很多,每天數十筆,刊登三個月的話累計會有近千筆來信應徵信件
2我刊登要錢,而且不便宜,所以是有要徵人的誠意,不是要浪費自己的錢
3來信應徵的信件,大部分(沒照片,沒自傳,沒有,沒有內容,)都沒有我當然是直接跳過,連刪信都多花時間
4自傳亂抄亂寫的很普遍,,,重複看公版的104範本真的超累,,,請不要再這樣了
5請體諒要徵人的機構,因為真的太辛苦了,
6如果你喜歡某份職缺,請積極,多寫幾份不同內容的履歷去爭取,多用心啊
一人當兩人用,女人當男人用,當人就要當超人...(恕刪)

大大...

一人當兩人用,女人當男人用,男人當狗用...

一人當三到四個人用,女人當超人用,男人當牛用(或當燃料用)...

老闆才認為... 這才是王道...
阿胖技研,專研資訊相關技術!
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