傻瓜狐狸 wrote:
貴公司的職缺應該沒有...(恕刪)
對呀，就是這點頗可惜的.......不過哪天您決定要北上走走時，別忘了通知一聲呀！
或許這情況也反應出，台灣在區域發展上的不平衡問題吧，想要找有國際視野的職務，幾乎非得在北部才找得到，而想要把事業做大的公司，也很難在北部以外的地方設置總部（因為人力資源與配合的商業資源都集中在北部），變成蛋生雞、雞生蛋的問題.......
強者我同學前一陣子換工作了
因為他覺得他目前的公司前景不好
新公司又開出年薪1200K起跳，上看1500K
所以他當仁不讓的就跳過去囉
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前一陣子聊天聊到新工作
問他情形如何
他說...還好這個月薪水有發下來...還以為沒的領了
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對了
我有提到他前公司是出了ExxBC的那家A公司嗎？
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http://coocoocoo.weebly.com 宅神經濟：讓錢自己流進口袋
說實在的現在大學生的起薪在我們公司還真的是25K26K(女生男生)
如果要自己開的話 那麼你必須要讓老闆們覺得你真的是有那個條件
通常一開始進來的大學生都是以這個薪水起跳
我兼公司的HR(兼職)在和老闆開出薪資條件時
老闆就只有一句 ........這種條件在大陸請好幾個國立大學的學生了
英文程度比這邊好.專業能力也比這邊好...最重要的是
學習態度比台灣好太多了
光是這幾點....我就沒有立場再跟老闆要加新進人員的薪資了
大環境的改變真是讓我們真的要變成十項全能才可以在這個社會上存活
難怪日本和南韓的壓力那麼大
不過說實在的
如果你真的有能力而且慢慢爬到公司的核心的話
如果你可以替公司帶來效益...那麼薪水想怎麼說...都可以啦
FLY224 wrote:
現在社會新鮮人起薪會...(恕刪)
其實我覺得是中國人喜歡把薪資待遇拿來當茶餘飯後話題聊的壞習慣，造就了這種比價風
怎麼說哩？
其實我以前的老闆是個英國人，他曾跟我說過，多年前來台灣擔任鐵路電氣化的工程師時，那時就常常遇到很少看到老外而感到好奇的台灣人，興致勃勃地找他聊天，並問到像是外派來台灣待遇好不好之類的話題。對於台灣人來說，把待遇、工作當作關心時的話題是稀鬆平常的事，但是對於外國人來說，這可是洩漏後要革職的保密資料，所以當時他被問到後感到很錯愕，直到多年之後才漸漸瞭解，這其實是中國人互相打招呼噓寒問暖的話題......
就是因為待遇好壞是保密資訊，所以公司高層不用擔心職級接近的員工給予不同的待遇，會因為互相比價而爆出待遇不公的問題。也因此對於有能力、敢開口要的人，公司可以根據其需求重新分配資源。但是如果待遇資料的保密程度有限，就沒辦法給階級相同的人太大的待遇差異，其結果就是齊頭式的平等，無論你有沒能力做得好壞，只要職級一樣，價錢就是一樣，而且為了避免行情價定太高每個人都拿太多，所以會把底價訂得很低，搞到最後就是有能力的人只能靠一直跳槽來跳槽去，每跳一次就升個職等的方式提昇自己的身價，但對於那些剛畢業要進入市場的新鮮人來說就慘了，因為沒有跳過槽鍍金的機會，所以身價很差，往往得接受些遠低於自己該有的行情的工作機會，我想這就是台灣目前的現況吧？
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