喪假!變特休!?怎麼辦? (第3頁)

ceifro

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21樓

2008-02-19 11:33

給你一個良心建議......算了吧!! 把事情搞大, 不會對你有好處的!!

zaza213

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22樓

2008-02-19 11:45

請問樓主的特休
年底未休完是發代金
還是被歸零
如果是要發代金
可能公司為了省錢
但又不准喪假
又准請白包
很怪

如果未休完只是歸零
這樣對公司毫無意義

??

osoal500

osoal500
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23樓

2008-02-19 11:50

整個問題看起來是你沒搞清楚，你的主管也沒搞清楚，但假已經請了，只能用變更假目的方式來處理，重點是公司還幫你出了喪葬補助費，算是主管和公司對你另一種補償，這樣的公司已經很厚道了，看不出來公司有什麼對不起你的地方。

小弟任職的公司請喪假，公司規定明明就寫在上面有六天，但是人事主管跑來跟我說：「雖然公司是規定有六天，但老闆通常只會准兩天，你自己看著辦吧！」。

這樣的公司你能說什麼？留點餘地，將來在公司大家都要繼續見面的。

weimingyu

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24樓

2008-02-19 11:52

zaza213 wrote:
請問樓主的特休年底未...(恕刪)

公司會給白包一般都是在於情的部份
沒有人規定公司看到喪假一定要給白包的喔!!

所以樓主不用想太多..也不要跟自家的主管生氣說真的沒有任何好處

對任何的事不要帶入自己的情感，對自己的事當作別人的事來看待，這樣就可以很理性的把問題解決

豬頭小皮

豬頭小皮
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25樓

2008-02-20 0:02

這裡是01，那就3C產品來解釋，希望能讓你釋懷

世上沒有完美產品，那你就不敗家了嗎，生活是現實，道理是多餘的

PRAGUE1216

PRAGUE1216
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26樓

2008-04-19 21:04

其實沒人想過為什麼曾祖父、曾祖母、外曾祖父、外曾祖母的喪假不能請勒？

同樣是直系血親有什麼分別

現在國民平均壽命早已提高許多

加上醫療進步雖然臥病在床但是還可以多活好幾年

老人享壽九十多年早已不是新聞

現在兒孫輩的竟然要籌辦、參加喪禮竟然沒有喪假

真是太不可思議了！

一黨執政的情形下可以快速修改這項不合常理的規定吧！

marcjacobs

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27樓

2008-04-19 21:19

感覺樓主對自己的公司並不是很了解...

據我的經驗,規模比較大的公司制度, 請假並非主管同意就可以, 人事這關肯定要簽過才準...
就算今天主管同意, 人事不同意, 那假還是算不同意的...

況且不幫你用特休的話, 那你不就曠職, 或是請事假, 我想特休對你是最好的, 主管有替你設想到這點, 還不錯...

當我們沒有東西可以失去的時候，我們贏的最多。

gill603

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28樓

2008-07-30 11:11

PRAGUE1216 wrote:
其實沒人想過為什麼曾...(恕刪)

我有同感

因為最近也遇到同樣問題
一樣也是直系血親為什麼就不能請喪假

而且趕著回南部回來上班後卻發現請的假單被退件
真的感覺很差

很不通情理

club45josh

club45josh
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29樓

2008-07-30 11:29

け"んちゃん wrote:
人也有脾氣呀~
難道我要因為在這間公司上班
就不能有脾氣嗎?您說是吧!(恕刪)

我想跟你說...
"不是"...

只要你不是老闆你就不能有脾氣...
只要不是發薪水的那個(不是會計啦)就不能有脾氣...

我朋友公司更絕...
年假如果請在週四或週一要算三天...
因為老闆說我付你月薪周6.日是我讓你放假的...
如果連休就代表"你計畫這三天不用上班"與"我讓你不用上班"不同...
因為還要上班...
所以他不能有脾氣...
所以如果你有資格二話不說換新水收入來源...
不然真要跟你說...

你不能有脾氣...

orz

我也很愛小朋友啊.無奈小朋友都怕我.逃的逃.閃的閃...Orz...

phy12345

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30樓

2008-07-30 11:55

樓主真的好不懂人情世故
主管準假，不代表假一定過，不是嗎？要由人事單位批准了才算
主管允了你的假，不過被人事打回來，就代表你的請假是無效的
好心幫你請特休以避免曠職，你還要去申訴？