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不給我年終獎金合理嗎?更新回覆

你都選擇要離開了,管他合不合理
何況又不是不給你正常工作時間的薪水
當作投誠的分手費用吧
其實離職除了看公司
主要是要看個人跟原因

我朋友離職
除了該有的獎金都補
連配的sony NB
老闆都送給他..
??
loopyang wrote:
今年決定轉換跑道 到...(恕刪)


非常建議,老闆可是算的很精,不管如何,除非萬不得已,
不要在還沒拿到錢之前提離職
新公司可以先報到,然後舊公司就請假,資料後補就可以了
你如果走意堅決,是留不住的
他要你在拿年終前一天走,這是職場"常態",也是詐的一面,
自已要有保護方法

loopyang wrote:
因此早在 一月初就提出離職聲明 言明二月一日為離職日
連公司的離職程序書都打上預計離職日為二月一日
今日突然以公司會計作帳因素 要我於一月31日走人
還說只要是年前辦理離職 一律不給年終


我想, 一月份提的離職, 沒有年終是正常啦~ 要離職獎金還照發, 那老闆是佛心來的...
不過樓主也不需要氣公司要你提早一天走人吧?! (我沒看錯, 差一天對吧?)
大部份公司會計帳都做到月底的, 薪水也是算到月底, 這樣還要多算你一天的薪水, 給人方便就算了啦~
走都要走了, 心情應該要放輕鬆才對, 換一個新的工作就是一個新的機會, 應該要高興才對!!
把力氣留著規劃這一陣子休息期間如何充電(出去玩或什麼的都好), 到新公司再好好衝刺吧~~
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
應該要看公司的主管夠不夠力去確認年終發放的日期和流程,就舉我去年離職的例子,也是在一月中提離職,二月初移交,當時就有發生年終的問題,不過我們部門主管還幫我確認我是不是可以拿到年終,後來結果是可以,真是感動。

不過年終不是一定要發的,很多公司會用種種的理由不發給你,像是沒有做滿一年度、過年前離職、等等的,吃虧的還是底下的基層們,所以摟,要離職的時候,有些東西還是要問清楚比較好。
聽的懂人話的主管才是好主管!!
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