西瓜哥哥 wrote:
約聘轉正職??
我不知道別人是怎樣,不過我知道的都只是用來"吸引"約聘人員的說法...
+1000
我之前在某國營企業裡面當約聘人員、
做了快兩年多、
年終沒有、年假沒有、當看到正職的有什麼、我們都沒有
!!現在在一家小公司上班正職的、
年終有、年假有、大家有什麼的時候你也有
!!當約聘工的時候、
人力仲介公司盡然說加班費不能當月領、
提出疑問時、
他們說:我們所有委外人員都是如此!!
(這種話也說的出來)
全勤兩個月領一次
!什麼鳥規定阿!!
開會協調、
完全沒有人會站在你這邊、
甲方跟乙方一起壓榨丙方(你)!!
乙方標下以每名28k的價錢、
再以25k價錢仲介你過去!!(幫人家賺錢很爽吧
)再以做的好可以轉入正職!!
(這件事怎麼可能發生、想想原本辛辛苦苦考上、應徵、面試、
在你旁邊正職人員的心態會如何?)
到現在經過3年了、
比我早進去當約聘工的、
現在還是約聘工(至少4年以上了)!!
除來社會求職、
就是希望有機會爬升到管理階層、
不管是管理1人還是1人以上、
有管理經驗的人、
未來找工作會更容易!!
再說、你在大公司你要砍殺掉多少人、
你才有可能爬到那個位子??
大公司、小公司薪水都一樣、
只有約聘、正職的差異、
我當然選正職!!
不要傻傻的跑去當約聘了!!
被剝了一層皮、
幫別人賺錢還不知道!!
忘記還有一點、
人力仲介公司的福利可說是幾乎等於沒有!!
而且約聘人員不適用於勞基法!!
(幾乎都是靠合約來走、簽下很容易、遇到不合理、要改很難)
這是個灰色地帶!!
現在經濟超差，為什麼有這麼多公司要該約聘的缺，不願意找正職？？
啊，說穿了，就是要省錢，環境再不好下去，關門也不用付一大堆人跑路費啊！
約聘是好聽，打工是真實，臨時工是常態。
這在小弟公司來說，筆電代工大廠，現在也找約聘，都是一致口徑，你只要肯努力，好好“幹”，將來有一天就有機會轉正職。
更狠的是一個月一簽，你要怎麼上班啊！
公司福利雖然粉爛，但是約聘連渣都沒有～～
樓主一定很想去大公司，但是又不甘心是約聘，
大家給的意見只能參考，將來如何都是自己要負責的！
祖上有燒香，說不定就會扶正變正職了！
不然喔！台灣這樣亂，正職都不知道何時會沒頭路，更不用說不用付錢請他走人的了～～～
現在找工作第一看學歷（前十年的努力），第二看交情（初生到現在的人緣），第三看經歷（職場努力學習的成果）。
期望樓主能繼續找到自己要的工作嚕！！！
如果是在大公司的約聘人員
基本上也都是負責一些非核心業務
在你在約聘工作的時間內
也並不會給你很大的Project
所以在下一份工作也很難有好看的成績
並且..如果你在下一份工作也在找大公司的話
hr在面試的時候..也會考量你之前工作的身份
是正職或是約聘..
就算錄取了..有時候給的薪資水準也不會很好...
(除非..你程式寫到比神還厲害..不然都有點難)
因為在一些比較大有制度的公司裡
會有一些人力合作的公司
也就是..你在大公司上班(約聘)..
但是發你薪水的公司是人力公司(例如..萬寶x..泛x..等等等，很多這類型的公司)
對你的履歷上來說..只是..有服務在那一家大公司
實際上你的離職單是...(你的人力公司發給你的)
對於大公司來說..
這樣子的做法可以結省一些成本，並且在不景氣的時候可以..很自然而然的不
續約...對大公司來說..完全沒有問題！
問題是在人力公司那裡~
多麼該死完美的做法啊!!
不過也不是沒有好處啦..
可以先看看大公司裡面的工作架構及一些東西..
是可以學習的.
有的大一些的架構也是只有在大公司才看到的..
如果真的要去大公司當約聘 ..
只好多看看這些東西..多吸收！
會算是比較大的收獲..
小公司就還不錯啦！
如果產業好的話..就有可以期待公司發展(升官也升的快)
然後..小公司什麼都要自己來
可以做很多實驗
你的實務經驗會豐富
個人想法啦...^^
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