jsmz wrote:
歐美
多數老闆
給員工一個尊重
所以台灣人愛
歐美
多數員工
認真不偷懶
所以台灣老闆愛
你肯定沒待過外商。
呆了五年多的外商，發現外國人也是人，其實政治鬥爭派系山頭爭功諉過之類的，跟台商沒什麼不同。有好老闆，也有壞老闆，有好同事，也有壞同事。
很多時候是因為這些髒事發生在HQ，台灣分公司連參與鬥爭的門票都沒，一般員工沒啥感覺而已。
有人就有紛爭，不用把歐美想得多美好。
avexxxx wrote:
!!! 以下內容均指...(恕刪)
我想，要薪資抬頭，真的需要各行各業的罷工！！
在產業結構沒有大改之前，理性分析罷工後的情況有下：
１。從業人口銳減，從業人價值提升。
＋簡單說，就是找不到人了，薪資自然上去。
－但是，失業率提高會是絕對的。
２。產業面臨挑戰，開始產業鍊上的汰換升級。
＋無法面臨挑戰的產業漸漸因為人事業務等等問題撐不下去，留下的是更方面條件較優異的公司。
－不過此方式容易形成集團化，對於現在棒打財團的氛圍...
３。產業鍊的變化導致專業人員技能需求的提升。
＋產業精英化，產品精緻化，整體產業實力大提升。甚至影響到學界變化...
－學制的改變，將影響年輕人將來的學歷不升反降，不過較接近實際水準。
當然，嘴砲是簡單的，實行是困難的。
我想，上述應該是不大可能達到....
Aznsilvrboy wrote:
外商是外商，跟在歐美工作還是不一樣。外商會給你歐美的薪水還有福利嗎？不會。大多數外商還是會本土化，除非是總公司的政策，適用於全球。...(恕刪)
那要看你說的是哪個層級。
小秘書小職員自然是Local Pay，中層的如您所說不一定，高層人員當然是Global Pay，被外派還要提供房子以及加上Cost of Living Allowance。
秋水寒 wrote:
呆了五年多的外商，發現外國人也是人，其實政治鬥爭派系山頭爭功諉過之類的，跟台商沒什麼不同。有好老闆，也有壞老闆，有好同事，也有壞同事。
很多時候是因為這些髒事發生在HQ，台灣分公司連參與鬥爭的門票都沒，一般員工沒啥感覺而已。
同意，很多派系問題至少要在區域總部(如香港新加坡)或是重要市場(如大陸)才會開始浮現。
現在的台灣外商比較少機會看到重大的派系鬥爭。
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