會去就會去,會因為要補行上班就
第1.為什麼說12/27要補上班呢？
答：因為公務人員1/2並不是國定假日，所以1/2想放假就必須要找一天假日來補上班，也就是換假！
第2.為什麼勞工12/27不用拿來補上班呢？
答：這要分2部分，第1：勞基法內1/2本來就是"國定假日"(請注意是國定假日)，所以本來就應該放假，本來就放假的日子，你為什麼要找一天假日來補上班呢？所以12/27本來就不須理他！第2：如果你們12/27公司就排定上班，那還是要上班，但是無關於1/2。
第3：以往勞基法規定放假的19天假日，如果遇到隔周休休息的那個星期六(休息日)，公司通常是不補放假的，也就是被公司吃掉了！從104年(2015年)開始，即便是國定假日(19天)遇到休息日，也必須在其他工作日補放假！
總而言之，12/27是公務人員在玩的，我們廣大的勞工朋友呀！你去淌什麼混水！
補充一下勞工必須放的假日(國定假日)：
（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
注意...注意...勞工的假日和公務人員是不同的！
很多已經不放了
ching714 wrote:
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。...(恕刪)
sld6416 wrote:
前面有說到是雙週滿8...(恕刪)
所以你還是不知道1/2本來就該放假........
！(抱歉，如果你是軍公教人員，那你不適用，就當我沒說)1/2本來就該放假，勞工為什麼12/27要補上班呢？.............不上班很痛苦嗎？
再說一次，1/2本來就該放假，勞工為什麼12/27要補上班呢？
(勞動部已經說話了，去看看吧！)
請問你知道"變形工時"這種東西嗎？
你知道有多少公司一樣是上滿84小時/兩周嗎？
或許你的公司是80小時/兩周，但有很多公司每天多上個20分做滿84小時/兩周去換得周休二日。
如果你的公司是80小時/兩周，那你們是優於勞基法，即便是優於勞基法，也不代表不需要遵行勞基法，只是勞資協商時資方跟你說12/27要上班你比較不好意思而已，畢竟資方有多給了(吃人嘴軟、拿人手短)，但你還是可以挺起腰桿要求資方要遵行勞基法！要求後或許可能資方以後會將福利收回........
哀......，最近面試了幾十個人，居然還有人不知道"退休新制的6%提撥金"，也不知道特別休假不是只有固定天數(做越久越多天)，更不知道老婆生產有3天陪產假，更不要說男性也可以請育嬰假.........，真是難過啊！
自己的權益爭不爭取的到是另外一回事，可悲的是自己都不知道自己有這種權益！
.............................
這句話必須明訂出來在勞動契約裡面否則會引人誤會
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真的優於勞動法的話會是會是放假52星期日+52星期六+19個國定假日
再加上第三十七條第九款、其他經中央主管機關指定者(選舉辦在星期六或豐年祭)遇假日再補
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可是現在大都的周休二日是拿國定假日去補雙周缺少的四小時
所以會是52星期日-(52/2*4/8=13)+52星期六+19國定假日+第三十七條第九款
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這些是通常不會去動的國定假日
春節 (農曆正月初一至初三) 。
農曆除夕
端午節 (農曆五月五日) 。
中秋節 (農曆八月十五日) 。
民族掃墓節
五月一日勞動節
中華民國開國紀念日 (元月一日
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這些是只紀念不放假
和平紀念日 (二月二十八日) 。
革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
國慶日 (十月十日) 。
先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
台灣光復節 (十月二十五日) 。
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這樣勞工是有可能多放假的(兩週84工時情況下，勞工全年休假不得少於110天。)
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要不要補上班?各家公司排法不一.前提不外是把84工時補滿或真的優於勞動法
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