翊怡 wrote:
我先生在目前的公司年薪是一百三十萬左右，但是，沒有什麼前途的感覺，
因為，雖然工作量多，但是，卻一直沒有升官，感覺工作沒有成就感
這樣的年薪在很多產業都不算低了，應該都是中階主管的位置。那，沒有前途的感覺，來自哪邊？跟工作沒有成就感，都是因為沒有升官嗎？
事業前途、工作成就感，個人是不會把它們跟升官劃上直接的等號。升官誠然是直接而有效的報酬，但是除此之外，事業的成就跟前途應該還有很多面向的指標，諸如：同事相處融洽、身體健康、個人學識成長、家庭和樂等等。另外，有句話說，蹲下，是為了跳得更高。
翊怡 wrote:
或許換家公司，會比較有權力但沒錢力，該如何是好?
這應該是說換家公司頭銜會變大，但是薪水少。事情會不會更多？負荷會不會超過能力？
翊怡 wrote:
我想問一下，男人在35歲如果想換工作是不是要趕快換，不然就來不及了？
......(恕刪)
雖然，一直想換工作，但是再也找不到薪資這麼高的了
千萬不要為了換工作而換工作啊。看來您的先生只是陷在升官跟薪水兩方面的困局裡，好像沒有仔細想過做一下個人生涯的策略規劃。同樣是上班族，或許您也了解所謂一般企業在進行的策略規劃時常用的完整SWOT分析。舉例來說：
確認個人生涯方向以及職場目標
分析新舊可能職場周遭之外部競爭環境，確認機會及威脅
分析個人之學識涵養專長等內部條件環境，來確認本身的優勢及劣勢
選擇策略來建立本身的優勢，改正劣勢以取得外部之機會並對抗外部之威脅
執行策略
先知道自己想要的目的或方向，然後看看外面職場上有的機會或是威脅，再回過頭看看自己有多少料，用自己的優點來獲得最佳的機會，或是避免最大的威脅。這是很容易做的一種個人生涯規劃分析，不妨試試看，或許在進行過程中，最佳方案就呼之欲出了。
總之，前途是自己該去認清而掌握的，祝您跟您的先生能找到答案。
Brother Joe、卡打車亂亂照的攝影休閒組
http://blog.xuite.net/brojoe.tw/papazao
. 權力?我覺得工作快樂對我來說很重要, 小弟只是位低賤小主管
, 直接管理約30人,間接管理約百人.. 但我卻很重視工作氣氛, 我實在不喜歡把人呼來喚去感覺, 連泡茶我都不好意思叫助理幫我泡..
, 而權利對我來說反而是沉重負擔.
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