愛雷島之心 wrote:南亞塑膠是嗎這是真的~~不用懷疑但基層要領到6萬/月年資至少超過10年+輪班 不必資深重症照護或感染性照護,就超過6萬了~我曾經排班+加班,單月就領過11萬的..那也是在賣命的一種..三個月就調出去了~基本上這種職,醫院也不會讓你待超過4個月..
ahchoaer wrote:俺10幾年前曾在台x...(恕刪) 這位同仁南亞績效與台塑不同以前南亞是以加工為主所以是算機台績效你把機台顧的好,產量高10年年資加上輪班60k是很容易達到現在南亞也轉向上游發展就跟台塑差不多,還差一些不過同集團的長庚醫院今年領4.62個月底薪的年獎加上未休代金,加上全勤獎金,再加一萬元獎勵金基層護士領超過20w應該不再少數
casio2800 wrote:這位同仁南亞績效與台...(恕刪) 該集團不可否認福利算很好但是進入公司的職位與學歷就幾乎決定了其收入與發展以高中職學歷為主的基層op就算有10幾年以上的年資也沒有剛進公司的國立大學碩學士起薪高(若有調薪更是越差越遠)碩士工作滿三個月就能用3.1來乘效率獎金但基層員工20幾年都還不能破3更別說專員以上還有sp(基層員工有人退休前還昇不上領班)俺知道南亞是領個人的效率獎金但俺不相信一基數的效率獎金能多高(4k以上俺相信絕對很少)畢竟一堆高專就是專責在算效率獎金與5s若真能月領60k以上只能說恭喜只是很多都是年所得/12才有月領60k以上的錯覺長庚護士應該比較不同集團其他公司(薪資結構大致應該也差不多)俺沒很了解不敢妄言俺就沒有討論不過能稍為算一下不算扣稅要領20w以上底薪要(20-1-0.15*15)/5(算15天特休未休領5個月年終加1w)底薪最少要3.35w(該集團去年新進碩士俺若沒記錯底薪約3.3w)
愛雷島之心 wrote:我99年專員級離職的...(恕刪) 大大認為有就有吧不過該集團員工那麼多很多資訊都能問到或是網路搜尋的到俺離開10幾年了想不到竟然專科學歷就能10年升上專員俺早大大好幾年進公司(後來教育開放應該更難升才對)有同事以專科學歷(當初是以觀音六輕名額才錄取的)10年還沒當上領班呢最後有點衝動想問大大當時的底薪是多少領班職點沒記錯應該最高到100專員的底薪應該高於領班的底薪上限了俺實在不相信領班底薪會高過專員的更別說同單位效率獎金領班一定少於專員好幾k
ahchoaer wrote:大大認為有就有吧不過...(恕刪) 我是國立碩士畢業的專科領班指的是我麥寮同事塑化麥寮地區效獎和地區津貼較高我當初新進實習時底薪好像3萬2+哩哩扣扣獎金,全薪約4萬5離職時底薪好像3萬9加獎金全薪約6萬另外,計算效獎的應該是基數專員4.0起跳作業員好像是2.4吧?