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護士年終有可能領到20萬嗎?


愛雷島之心 wrote:
南亞塑膠是嗎
這是真的~~
不用懷疑
但基層要領到6萬/月
年資至少超過10年+輪班
不必資深
重症照護或感染性照護,就超過6萬了~
我曾經排班+加班,單月就領過11萬的..
那也是在賣命的一種..
三個月就調出去了~
基本上這種職,醫院也不會讓你待超過4個月..

轉角遇到女鬼 wrote:
不必資深重症照護或感...(恕刪)


請問你現在是在恩主公嗎?

小林祐 wrote:
聽到公司老員工說他女...(恕刪)


聽他在放屁,我女朋友在亞東重症病房做了2年,

去年年終雖然號稱六個月!!!但底薪只有四千左右~!

領20萬!? 噓噓東的親戚嗎!?

靈魂守衛 wrote:
阿兵哥福利好不好?比...(恕刪)




很好.....? 那就不會大家都不願意進去了.....


ahchoaer wrote:
俺10幾年前曾在台x...(恕刪)

這位同仁
南亞績效與台塑不同
以前南亞是以加工為主
所以是算機台績效
你把機台顧的好,產量高
10年年資加上輪班
60k是很容易達到
現在南亞也轉向上游發展
就跟台塑差不多,還差一些
不過同集團的長庚醫院今年領4.62個月底薪的年獎
加上未休代金,加上全勤獎金,再加一萬元獎勵金
基層護士領超過20w應該不再少數
casio2800 wrote:
這位同仁南亞績效與台...(恕刪)

該集團不可否認福利算很好
但是進入公司的職位與學歷
就幾乎決定了其收入與發展

以高中職學歷為主的基層op
就算有10幾年以上的年資
也沒有剛進公司的國立大學碩學士起薪高(若有調薪更是越差越遠)
碩士工作滿三個月就能用3.1來乘效率獎金
但基層員工20幾年都還不能破3
更別說專員以上還有sp(基層員工有人退休前還昇不上領班)

俺知道南亞是領個人的效率獎金
但俺不相信一基數的效率獎金能多高(4k以上俺相信絕對很少)
畢竟一堆高專就是專責在算效率獎金與5s
若真能月領60k以上只能說恭喜
只是很多都是年所得/12
才有月領60k以上的錯覺

長庚護士應該比較不同集團其他公司(薪資結構大致應該也差不多)
俺沒很了解不敢妄言
俺就沒有討論

不過能稍為算一下
不算扣稅要領20w以上
底薪要(20-1-0.15*15)/5(算15天特休未休領5個月年終加1w)
底薪最少要3.35w(該集團去年新進碩士俺若沒記錯底薪約3.3w)

PuddingDora wrote:
聽他在放屁,...(恕刪)



底薪4000千是血汗醫院嗎?
ahchoaer wrote:
該集團不可否認福利算...(恕刪)


我99年專員級離職的(當時年資6年)
年資10年左右專科畢業,在麥寮廠區當領班同事
月薪比我高

不含SP及年終三節
我當時月薪約6萬



愛雷島之心 wrote:
我99年專員級離職的...(恕刪)

大大認為有就有吧
不過該集團員工那麼多
很多資訊都能問到
或是網路搜尋的到

俺離開10幾年了
想不到竟然專科學歷就能10年升上專員
俺早大大好幾年進公司(後來教育開放應該更難升才對)
有同事以專科學歷(當初是以觀音六輕名額才錄取的)
10年還沒當上領班呢

最後有點衝動想問大大當時的底薪是多少
領班職點沒記錯應該最高到100
專員的底薪應該高於領班的底薪上限了
俺實在不相信領班底薪會高過專員的
更別說同單位效率獎金領班一定少於專員好幾k
ahchoaer wrote:
大大認為有就有吧不過...(恕刪)


我是國立碩士畢業的
專科領班指的是我麥寮同事
塑化麥寮地區效獎和地區津貼較高

我當初新進實習時底薪好像3萬2+哩哩扣扣獎金,全薪約4萬5
離職時底薪好像3萬9
加獎金全薪約6萬

另外,計算效獎的應該是基數
專員4.0起跳
作業員好像是2.4吧?


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