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部分科學園區公司利用『研發替代役』的政策在排擠正職人員

supersd

supersd
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文章編號：48106287

313分

21樓

2014-01-07 14:59

樓主的公司大小不清楚...但一定規模以上的公司，就會有很多的工作目標啦，稽核啦，各類數字提供給管理層的工作...讓上面的人之到你的單位有在做事，有沒有達到給予的目標值...這類文書工作在RD單位也有，甚至更多...要釐清這些數字需要不少人力，有時各項數字還像疊床架屋那樣，類似的要給一堆～來要數字與證明附件的頻率很高很密集....這類工作吃力不討好（畢竟RD的本質工作不是這些），甚至就算是RD也有不少簡易的工作列如聯絡廠商或是量量尺寸等等...所以是屎缺，偏偏又越來越繁重（只增不減），一定要有人做，以往都是丟給倒楣剛進公司的新人做（當然就會因為不熟悉計算數字時的眉眉角角，常做錯），之後就乾脆丟給國防役做....反正有人做就好...

之前幹這類工作的就會有危險...

ETHANWEY666
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30分

22樓

2014-01-07 15:41

supersd wrote:
樓主的公司大小不清楚...(恕刪)

排擠正職老鳥不太可能
除非沒啥技術性可言
排擠正職菜鳥
那是剛好而已

驅長女子
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17分

23樓

2014-01-07 17:45

kejs wrote:
『研發替代役』這本意...(恕刪)

完全跟你想的相反，公司想裁研發替代役是會被記汙點的!!

所以當然是裁正職。

研發替代役的投資報酬率遠比22K差很多，除非他呆到好公司才會認真做事

不然就像當兵一樣混時間的。

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