台北会社員 wrote:
之前謝謝大家捧場，現...(恕刪)
精彩的文章
每個民族都有各自的民族性或集體意識
硬要我們去適應日本那種文化的確比較難
我們還是快快樂樂地當我們自己就好
我也跟日本公司合作過，是嚴謹沒錯，但總覺得沒人性
拜讀侯桑的大作，又開了眼界
不過我比較想知道侯桑跟祥子有沒有後續(敲碗)....
台北会社員 wrote:
之前謝謝大家捧場，現...(恕刪)
我家三兄妹，上面一個哥哥一個姐姐也都是精通日文吃日本頭路的
(大型日資企業台灣分公司)
哥哥也是在日本工作過兩年(被日本人獵人頭過去的)
他看你的文章應該會心有戚戚焉的感覺!
不知侯桑還有沒有機會和繪里小姐再續前緣
若已經有新戀人就當我沒問過
There is something more than you will ever see...
esniader wrote:
看到你的經歷想起以前幫日本客戶ODM時發生的事情
Project leader 因為客戶的一封mail 而離職
日本客戶通常一段時間就會派人來檢討問題, 通常當天的問題到一段落就會有同事會將客戶帶離辦公室, 偏偏就有比較龜毛的客戶代表, 當天和你討論完後還要留下繼續寫報告和發 E-mail; 有天討論完後Project leader就先行離開; 結果隔天一堆頭頭就收到客戶的投訴信,指謫這位同事為什麼先行離開, 弄得辦公室氣氛很不好;最後這位projector leader 很不爽的就遞辭呈離職
這種事情發生在日本客戶身上，一點都不奇怪。所以日本人眼中，華人就是散漫、不認真，殊不知在世界舞台上，華人只有為日本人工作時，會發生這種「怪現象」。
我實在不願意把問題提升到種族歧視的高度，但若這個project leader是個白人，會如何？「恩..西方人就是不一樣」、「西方人有西方人的做法」
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