為什麼我在104和1111的履歷 主動投遞和被開啟的履歷比例懸差之大?
寄了50間被開啟的大概10間
願意讓我去面試的就更少了
所以我也看不太出來人才真的那麼難找?
我承認我的學歷經歷不是挺優 所以其實會有這樣的結果我也能理解
而且,每間公司工作應徵者超過30人以上??
找工作找的真無力
只好繼續加油囉
有賺錢，才會擴編；沒賺錢，就會凍結人員編制
還有，我曾有應徵電子業的某項職務
到那邊考完試，主管interview時才說原本的職務人員已滿，要我考慮另一項工作
那時我是說回家考慮看看，隔天打給人事說不去了
除了感覺上當，浪費大家的時間，也很明白自己不適合，也沒那個健康去做生產線的工作
又想到，如果想要進熱門的公司，做自己想做的工作
還是得靠人介紹才有interview的機會(所以平時做人要圓滑和工作要認真)
靠1xx或線上履歷成功的機會非常低
不然就是進到該公司做契約人員，才有成為正式員工的機會
首先...中小企業用人不像是大企業這麼慷慨...可以讓一堆不適用的人來白領底薪
我們先前很開放...只有你有心,看起來有潛力...都會錄用...但是很多人就是來白領底薪又沒做多少事..
所以現在就要很挑...每天104的履歷如雪片飛來....部門主管已經花了一個月的時間了...也面試一堆人...
目前只錄取到兩個...當然其他的是合格但是其他條件談不攏
我們現在的態度就是....慢慢挑..挑到適合的為止...寧缺勿濫...不要再發生找來不合適的人白領底薪了
其他公司也有一種狀況...沒缺人也擺一點東西放在上面.....因為都繳錢給104了...
我不是主管...但是我夠老...在這公司資歷比主管久...也幫忙看了幾百封履歷
說真的...很多寄履歷的都不知道在想啥...要應徵業務的居然不放照片...
業務要出去見人的...如果連照片都不放是不敢見人嘛?
還有女生裝可愛...放嘟嘴生活照...真是敗給她
至於履歷沒開啟的問題...
我們收的履歷也沒有全部開啟...但不代表沒看喔
因為OUTLOOK有信件預視功能...不用開啟也看的到信件
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