nokiahuang wrote:
這個也叫技能..敗了...(恕刪)
20年前，電腦還在使用PE2的時候，這些人大部分是手抄作業員，字體個個工整、美觀。如果你有20年前身分證、戶口名簿就知道。這不叫技能叫甚麼？
10年前，開始電腦作業，這些人要上班、也要進修，不然就是等被淘汰，這樣不叫進步叫甚麼？
不要以為每份工作都那麼容易，上了年紀的人要重新學習一個技能本來就不容易，何況還要改變心態？
我用600D寫日記
ufcyc wrote:
乾脆年輕人給高薪隨著年資增長每年減薪就好了.人老了一定會退化.只要是在合理範圍內還是該保障.如果將來老闆都以你老了.40幾歲時藉此逼你離職你活得下去嗎?
目前哪間民間公司不就是這樣的嗎？
有哪個老闆開公司員工能力退化了，他依然願意繼續高薪聘用，且繼續依年齡增長固定加薪？
有知道哪個老闆這麼有保障的麻煩宣傳一下。
電子公司用簡訊大量解聘員工，那些員工還連老都還沒老耶，保障在哪。
民間單位都如此了，為何公營單位不用比照辦理？不鬥公營單位，
只單純好奇想了解一下理由何在，
本人沒要砍公務人員的薪水，因為我正因公務人員的福利受惠中
咱不要理盲，不要爛情。做個研究探討就行。
-----
就像去吃找鬍鬚仔吃魯肉飯，老闆肉燥沒多加2匙還跟我說要漲價。
你可以接受嗎？我知道01普羅大眾加個4塊錢就不能接受了。
因為覺得不公平嘛!!
內文搜尋
從 APP 打開
X