maxboss wrote:
光派遣這兩個字，就註定你輸了
就算你繼續待下去還是個派遣
換個角度想，利用這次機會好好過個年，放個長假
努力丟履歷吧~~~~
利用這幾天還沒動作前，快點去找工作，說不定可以換你開除公司老闆
我的想法跟你一樣，開文的樓主別灰心人生還很長學一次教訓當一次經驗
Ricky國道 wrote:
建議這位大大你可以去看一下勞基法
另外業務性質比較不一樣，所以基本上你所說的業績不好自己都會走，但不代表公司有權利趕你走
有一種人，一輩子都不知道自己適合哪一種性質的工作，
在哪一種行業能夠發揮自己所長，建議樓主不用太CARE開除或資遣的差異!
為了爭取1-2個月的資遣費，與資方玩文字遊戲，甚至最後走上法庭，
或許年關將近，這筆錢對你很重要，是你的錢當然你爭取也是應該的!
不過業務這個行業，真的值得去省思自己適合嗎?
一般來說有sence的sales知道自己沒有業績就會自己走人，
畢竟公司不是慈善機構。
有能力有產值的業務，老闆看到這個業務，只差沒有叫爹娘而已，
事實上就是老闆的衣食父母，所以多花點心思在規劃自己的未來，
或是改善自己的工作態度吧，不然到哪邊都是被當皮球踢來踢去。
一個在業務多年的人給你的建議
已經不是「資遣」或「開除」(勞基法通稱為終止勞動契約)的差異了。
派遣人員(妳)對於現在工作的公司是屬於商業契約性質，
意思是，他只要跟妳真正的老闆(派遣公司)說一聲，不用這人力了，
他就結束與你的關係！你的資遣或開除問題，是你與派遣公司之間的問題，
不是你現在工作公司的問題。
而「資遣」與「開除」是有很大不同的。
資遣的意義在於「當終止勞動契約這件事，不可歸責於勞工」就要付資遣費，
例如業務縮編、公司倒閉、勞工無法勝任(法律認定雇主有面試，表示該勞工已經經過你的挑選，但還是無法勝任，所以雇主必須負較大責任)等，就要給資遣費、非志願離職書，
勞工可以拿非志願離職書去登記就業輔導，也可以領失業補助6個月。
而「開除」就是「勞工有重大業務過失，至雇主有損失者，在符合比例原則之下」可以開除，
但一般而言只要沒有造成雇主重大損失，就不可以用「開除」處理，
例如業績不佳(可以資遣不可以開除)、上班偶爾遲到等。
當然，開除就不會有資遣費、非志願離職書等，甚至有些還即刻生效，連預告期都沒有。
所以一般在實務界上，勞工必須思考，被一家公司「資遣」不是難看的事，
畢竟現在的企業經營環境很糟，如果真的遇到老闆說要和妳「終止勞動契約」，
請不要亂了方寸，先和老闆談談，有沒有解決的方法，例如調職務、再給一段時間等，
如果真沒辦法，那就想辦法導成「資遣」處理吧，畢竟資遣費和失業補助也可以讓勞工撐過渡期。
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