chuchan1156 wrote:
我剛出社會時候，在成...(恕刪)
那我現在用這個薪水請你你願意嗎
人不要臉天下無敵
會這樣講代表你只會鍵盤嘴砲 或是想坑殺勞工的 "資方"
要不要回頭算算看 資方給勞工的薪水/勞工上班實際時數
看看勞工一個小時到底拿到多少錢
(很多比工讀生還不如阿)
一間公司福利好薪水高 員工會計較上班時數 是 一天六小時 還是 十二小時嗎
就是天天被坑才會這麼Care時數阿
而且台灣的資方也很怪
除了一些製造 生產 服務業 需要"時間" 其實很多工作本來就是
用最短的時間完成一天的工作 有必要才加班 沒必要就準時下班 才是常態
硬要員工耗在辦公室發呆 還是上FB撐到 8小時 這樣效率有很高?
還不如請一個 只上六小時 但是生產能力超強的
這樣請兩個 上十二小時 隨便也贏過一掛 發呆撐到8小時的
กิิิิิิิิิิิิิิิิิิิิ ก้้้้้้้้้้้้้้้้้้้้ ก็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็
noisegirl wrote:
那那些責任制的伙伴 常常加班卻領不到加班費的人
不就也便宜了資方?
兩週工時不超過84是為了保障員工的生命
前幾年多少過勞死的新聞 就是這樣暴肝死的
不限制工時 這些人的生命還有保障嘛?
事實上超時加班的情況多數都沒有因為立法而改善
但起碼給勞工一點保護 起碼將來要抗爭還有個條文
員工過勞死 難道就是便宜了勞工嘛?
矌職三天才能開除 但你也可以不給他曠職當日的薪水阿
如果因為曠職造成業務受損 你也可以求償阿
所以 資方會被忽視嘛? 也沒有阿~
照你的理論 那是不是員工也不該有特休?
還有甚麼產假生理假育嬰假那些 不也就都是爛條文?
如果樓主是公司老闆 對您期下的員工 小妹真的只有"佩服"兩個字..
別老是將過勞死無限上綱，同樣工作時間為何別人不會怎樣你就會過勞？你自己身體體質不好或是生活習慣不佳（如抽菸），因而過勞死這要怪資方？
特休也是多出來的，產假生理假是員工個人事情，難道要公司買單？
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