等候了1.5個月~接到外商錄取我的email...我該去嗎?(有點苦惱阿) (第3頁)

Princess J.
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樓主

2012-08-23 0:30

感謝solenoid大大的分析

我真的也不太清楚要什麼?
換個說法
是我還在摸索中

哈
當然人家會說年紀不小孩摸索啥??
感覺年紀一大把
竟走回頭路在學八年級裝可愛無辜賴皮

可能是我出社會都沒特別想我要幹麻
縱使沒興趣不喜歡的工作也能硬頭皮幹
也沒想過長遠未來發展性
出社會找工作只考慮公司福利好不好
讓家人放心等等

所以說實在沒做過幾份工作
因為一做了
每份工作都做很久@@

這個年紀才想轉換跑道
對我來說是個大冒險

因為真的就是凡事就是從頭來

說實在不迷惘害怕是騙人的
也不知道哪來的勇氣作改變

感覺
真的要好好思考工作長遠來看
工作的前景到底是什麼的問題了

Princess J. wrote:
這間外商是國際型的大...(恕刪)

kateshy

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22樓

2012-08-23 1:03

樓主很清楚地講，自己要的是兼顧家庭的生活品質，

外商挑戰性大，又是半年聘用的兼任職，樓主確定進去後，不會為了拚轉正職，
反而增加壓力與工作時數，違背離開上一個工作的初衷？=====>兼顧家庭的生活品質

萬一半年撐不過去，又要重頭找工作。
我覺得有時不要想太多，你內心會告訴你答案，其實你對外商的作法已經有疑慮了，進去很難有好發展。

y-der

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23樓

2012-08-23 1:21

在有規模的外商當約聘，妳要轉成正職的機會不高，轉正職是看妳的表現與績效，

否則與妳約定的約聘時間到，公司的業績平平的話，那絕對是不會續聘的，

如果你想以押寶的方式來看工作，那妳最好選的是在外商當正職的，

而不是在外商當約聘的，但是在台灣的工作，除了公務員，

妳要押到寶而讓妳待到退休的公司，請拋棄這樣的觀念。

妳都會在待上7年的工作離開了，如果不是妳真的很感興趣的工作，

不管怎樣妳都會有下一次的離開，所以妳自己應該知道答案啊。

kool2327

kool2327
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24樓

2012-08-23 1:33

y-der wrote:
在有規模的外商當約聘，妳要轉成正職的機會不高，轉正職是看妳的表現與績效，
否則與妳約定的約聘時間到，公司的業績平平的話，那絕對是不會續聘的

其實, 明眼人都知道, 這份外商約聘的工作, 不是什麼好缺
不過, 樓主還活在他自己對於外商的想像與期待
不讓他去試, 永遠都會留有遺憾
只有試過了, 走過了, 才知道

donny419

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25樓

2012-08-23 2:13

既然是約聘
外商當然不會給你 offer letter

仲介公司會跟你簽勞動合約

等拿到合約
再來考慮要不要換吧

照妳這樣描述
根本就還沒有確定

Princess J.

Princess J.
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樓主

2012-08-23 22:21

外商約聘工作
說實在還沒去做
不知道是不適合

目前僅收到人資email告知她們主管開會決定我是最適合人選
人事案送美國總公司審核
待批准下來再跟我通知
可能擔心怕流程拖太久
很少人能有耐心等
所以先email知會吧
也不清楚這個流程到底要多久?
(等總公司批准應就會談到薪資offer)

我想給offer這件事情
不就是敘薪的意思嗎

還有分外商才有給offer這個動作嗎?
不太了解

用人是外商
刊104面試通知等的也是外商人資

確定錄取後
只是找個人力仲介公司掛人頭
約聘就不用敘薪嗎?

奇怪的想法

anyway
當初會想進這間外商的想法

1.離我家超近~車程十分內可達~
感覺好像也可以兼顧家庭?也不用每天到台北市是中心來回兩小時多的車程~@@
住北部郊區附近內勤的工作機會不多...顯得這個工作機會有點珍貴

2.想進外商學經驗增加競爭力,約聘也是個入門機會
約聘職雖較沒保障我幹麻那樣重視?
但長遠來看有幾年大公司磨練經驗跳槽也會有比較好的工作機會
至少找工作大公司資歷也會比較順利

我轉職後所找的工作跟之前的工作資歷完全不連續
所以也不是很好找

換個方向想
反正就歸零從頭開始
但不同產業的工作我都覺新奇躍躍欲試

外商經驗就好像畫一塊大餅
部門秘書的遠景?資歷拿出來
將來也有機會往高階主管秘書方向發展
其實也不錯

想東想西
放棄又有點捨不得
有點迷惘三心二意

另一方面現在的新工作是費用打平，
外商雖薪不高但還是多個好幾千元可存~
有一點點額外的誘因摟

在換看現在的公司其實還不錯啦
主管人很好
兩萬多的薪水打平生活費
只要降低物質慾望來因應
能開心過日子也不錯

公司在山上環境清幽
感覺很舒服
又避開上班車潮
另一方面
也可以學東西
剛好貿易這塊做了也蠻有興趣的...
人家也是願意給我機會...

貿易公司的經驗出路我其實不是很了解
但我想台灣應該有很多貿易工作機會
應該是餓不死的工作

外商公司的工作內容我沒做過
故也無法比較起

我的直覺想法

我是覺得我的個性
應該就是中庸之道
從來就沒想過作精英當主管等等
其實這幾年工作下來
心理是比較想上班愉快
下班可以做自己想作的事情
不想把自己搞的太累
想舒服點過日子

但不知為什麼
我又有居安思危的個性
老是閒不下來
一直很忙碌@@

如果要朝我想過的生活走
可能就是這個在山上有工廠的台商貿易公司工作摟

工作一禮拜
其實
以上這些都是自己假想
哈
這樣好像又不太準

但我想初期感覺不錯
至少就是個好的開始??

所以給自己一點時間
先做到外商確定聘用
再來看現在的工作狀況給我的感覺有沒有變

我自己的爸爸
是覺得若外商給的薪水不錯(因約聘職沒保障所以薪也不能拿太低)
那就希望我去外商
趁自己還算年輕(?)
就去外商磨練磨練累積經驗
(也離家近不用交通奔波)

他是覺得台灣經濟不景氣
將來中年失業的狀況會很嚴重
年輕人都不好找工作，
中年人若沒獨特專業技能
很快也會被低薪的年輕人取代之(因而失業)

擔心我一直做一般行政職
取代性高
擔心我沒累積好資歷
將來有可能被淘汰

(聽起來超有道理，哈)

面試下來
其實很多大公司都會要求某職缺要有500人以上企業的經驗
大概就是不想訓練希望來直接上手
最好能要藉助在別間大企業那套制度移轉來用甚至改善自己公司的制度

anyway,

人生...

真的有好多岔路...

現在這個岔路
到底走哪條路好

可能得失心重
才難下決定

哈

kool2327

kool2327
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27樓

2012-08-24 1:34

Princess J. wrote:
將來也有機會往高階主管秘書方向發展
其實也不錯

高階主管秘書? 妳真的是想太多了
我自己認識的高階主管秘書, 都是有自己想法,
且能力強, 做決策速度快的, 光是在選擇去那工作及要做什麼這件事來看,
樓主比起這些人來說, 差太多了

Princess J. wrote:
想進外商學經驗增加競爭力,約聘也是個入門機會

樓主可能沒有國外生活經驗, 也無外商工作經驗
一直強調外商可以讓自己學東西
樓主有沒有想過, 如果有兩位應徵者, 一位是沒工作經驗的新鮮人, 一位是樓主
人家為什麼不選新鮮人而是選樓主?
會選樓主的原因, 一定是從樓主的過去工作經驗看到一些特質
希望這些特質或經驗可以用到現在的工作
人家看的不會是樓主不會的
此外, 樓主也沒提到兩個不同工作的內容
究竟是那一份工作, 可以讓樓主有所成長, 對未來職場發展有益, 這才是考量重點
不過, 樓主分析的重點似乎只放在
1. 外商 v.s. 本土商
2. 薪水多寡
3. 離家遠近
其實, 工作內容, 老闆同事, 發展性這些才是真正要考慮的重點

Princess J. wrote:
約聘職雖較沒保障我幹麻那樣重視?

約聘工作, 要看工作內容, 還有自己的工作態度吧
如果主動, 願意學, 那麼轉正的機會一定很高
如果對工作挑三揀四, 工作態度又不好, 那就不用想了

Princess J. wrote:
想東想西
放棄又有點捨不得
有點迷惘三心二意

有捨才有得

用隱寓的跟樓主說, 樓主好像聽不懂
妳缺乏的是對自己能力的信心,
還有妳根本不知道自己要的是什麼, 我不是要說, 外商工作的人就一定比人強
不過, 外商講績效, 要成果
樓主目前的心態去外商,應該會做的很辛苦,

從樓主分享的幾篇文章來看, 我只能說, 妳的個性與想法不適合外商
如果, 妳還堅持要去. good luck

Princess J.

Princess J.
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樓主

2012-08-26 0:13

謝謝分享，

我以前的工作會離職
是因為我不喜歡兼任主辦會計工作
雖然做很多年了
但因為打從心裡不喜歡會計學
本身也不是會計系(但是管院出身)
多年後認真問自己這份財務工作未來是否就是要做到退休?
若否
那趁三十幾歲就得考慮轉職怕再晚沒機會

後來我有到一間小規模的外商工作半年
但做的不是我應徵的職務
面試時主管認為我比較適合做另一種工作(有點半內勤半業務工作)
做的之後沒有很喜歡
加上路途真的太遙遠
給自己半年時間
覺不適合就別浪費時間

我覺感覺"k大"本身就是一個較難搞的主管吧...

很強勢
希望大家都照著你的意思去做
對下屬要求很高

用你的觀點去看事情
應該都是蠻嚴格的標準吧

我以前工作也認識不少老闆及主管跟他們的秘書
我只能說主管秘書當然不可能只是幫主管安排行程會議這麼簡單而已
工作一定很繁瑣
但到底要有能力到什麼程度
那真的就是看主管
我覺很多秘書不用精通英文
但有不錯的能力~守密細心謹慎及主管敎辦跨部門溝通協調等等都是必要特質跟能力
而且要懂主管的個性及默契是最重要的

我也許還不夠格去當主管秘書
但多年行政經驗加上之後走的有相關磨練及學習
學習上手是很快的

也許感覺我就是很三心兩意拿不定主意
讓你看不下去快吐血了

但我選定了
就會認真去做
這樣花時間去權衡
是因怕浪費太多時間在嘗試摸索找方向

希望思慮周延一點再決定也不遲

我的考量點也許讓某人啼笑皆非
但有是有我的苦衷
因為資金有限買房的地點離市中心太遠
通勤太久真的很累
也考量家庭因素(希望將來可以把小孩念書接送流程等因素考量進去)
我想很細
anyway,對有的人也會覺得幹麻考量這個
很細很繁瑣
而且可能根本不是該考慮的重點......?

目前會針對外商來探討
並非我特別想進外商

是因為我不想在每天奔波花很多的通勤時間上班
剛好家附近"有這樣的機會"
也是我覺得比較之下算難得可磨練提升能力的機會

雖然我也有想安逸的想法
但我也很不想去一間小公司當行政助理之類
也許待久對公司產業一定了解
但學的很有限

若有本土公司只要是具規模的
對我來說是很有吸引力的

因為已確定有外商的約聘工作機會
但在通知我之前三天
我已經去另一家公司上班

因為兩個工作機會通知的時間很近
也各有利弊
真的很難選
才想上來問大家的想法作參考

我也知道外商飯碗不好捧
但熬几年可以提升cp 值，
而且公司大
說不一定待久了還有機會申請換部門學東西
是個磨練的好機會，
未來也是個好跳板

我只要確定目標
做事總是全力以付的
真的不用替我擔心吃不了苦不耐操
也請勿以偏概全
說一些你不適合若去很快就陣亡的話吧?
你跟我這麼熟這麼了解我這個人嗎

現在的貿易工作不知不覺也做了10天左右
因為是全新的產業跟完全不一樣的職位(仍是內勤)
進去後花很多心力用心在學
每天很忙也覺時間也過的很快

主管看到我積極努力
很多事情敎了我部分環節
我會去思考整個程序去連貫
急著主動詢問多了解並想要學下一步驟

主管人不錯也蠻有耐心願意花時間敎,解答我所有的疑問
也知道我跨產業
一步驟一步驟來
沒有急就章

新工作
對我來說算是個全新挑戰
做起來也蠻有興趣的，加上同事主管又不錯，
其實有種不錯的奇蒙子

雖然外商約聘工作機是我之前所應徵所有的工作中最令我期待的
(因為厭倦很久的通勤時間，這間離家近又是大公司能磨練增進能力做將來的跳板)

但現在的工作讓人捨不得放棄，

在外商跟我談薪水前，這段時間要是貿易公司給我的感覺沒落差，
有可能就不去外商了

因為花心思學東西真的很傷腦神經，
好不容易學的有心得有興趣

若放棄又去做別的，有做花很多時間做白工
一門學問沒學精學好的感覺o_O

donny419

donny419
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29樓

2012-08-26 4:08

樓主身邊週遭
應該有很多

社會經驗比你多
對你也比較了解

的朋友

選工作這種事情
上網路問網友意義不大

如果你是認真的想知道答案. 問身邊的朋友比較快
如果只是想抒發聊天, 那隨意囉

donny419

donny419
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207分

30樓

2012-08-26 4:32

最後再補一句

言談間
感覺你對由人力仲介派遣的生態相關的風險
不是很了解

建議你可多問問有經驗的周遭朋友
或是上奇摩知識加搜尋 "派遣"

應該會有幫助

如果你真的 "實事求是"
最保險的就是打去各縣市政府的勞工局詢問
基本上他們都會很nice地解釋到你完全懂

======================
外商 OR 本國企業
其實都一樣

早就"地球村" 的時代
外商... 這兩字或許好聽些而已

外商就一定很操? 很勢利? 唯利是圖? 績效至上? 沒有人情?
我想未必
台商血統的鴻海富士康 HTC 完全具備以上特質

相對的
日本商也是外商, 美國商也是外商, 新加坡商也是外商, 韓商也是外商
受母公司, 發原地的風土民情影響, 企業文化自然差異性很大
以"外商"兩字一以蓋之, 難免偏頗

個人以為
"外商" 跟 "純台灣本土企業"(尚未走出國際的那種)相比,唯一的差別
是在給薪水上稍微比較多些,
原因只因為, 較具規模的跨國企業, 分公司的核薪標準多半源自母公司規章
而台灣是 "開發中" 國家, 薪水偏低

如此而已
並不是外商比較慷慨
==========================================

扯遠了

基本上什麼商都一樣就是一間公司而已

你進去的身分, 通常不外乎下面前三種

狀況1: 該公司非契約員工 (風險較低, 多半是固定的人力需求)
狀況2: 該公司的契約員工 (風險較高, 不佔公司headcount, 能做多久很難說)
狀況3: 人力仲介派遣至該公司服務, 屬於人力仲介公司非契約員工(風險高, 工作穩定性低)
狀況4: 人力仲介派遣至該公司服務, 屬於人力仲介公司契約員工(風險極高, 連仲介公司都未必長期需要你)

總之.... 不管是offer letter或是勞動合約 ...法律上的功能兩者都一樣
合約條文....務必字字讀仔細