請問徵人的時候,可以在刊登的資料寫:有吸煙習慣請勿來應徵嗎?這是門市服務的工作,

jly wrote:
除非老闆自己也是煙槍一族 , ...(恕刪)

yyyaoo wrote:
謝謝大家的意見

所以說是不是:

只能默默的篩選,不能刊登在徵人啟事內,在應徵人面談的時候,如果遇到有吸煙的,也只能講幾句客套話,
絕對不能勇敢說出口 : 如果有吸菸就不錄取!!

因為這樣會違背法令嗎?我們就是想說,不想耽誤找工作人的時間精神跑來跑去,節省大家的體力.

窮犬 wrote:
喔對了
錄取後也不能用吸煙來當作開除條件喔
一樣會被鬧的...(恕刪)

yyyaoo wrote:
,另外口氣也說話都是菸味..會不會讓某些不喜歡聞煙味的顧客有反感??...(恕刪)

yyyaoo wrote:
例如:我錄取了一位員工之後,如果是因會要定時外出吸煙,而不適任工作,那我應該也[不能]用這個理由來資遣員工吧,
...(恕刪)

yyyaoo wrote:
我們就是想說,不想耽誤找工作人的時間精神跑來跑去,節省大家的體力....(恕刪)

jackual0612 wrote:
老板本身就是 煙槍 ...(恕刪)

小田0216 wrote:
以工作效率不佳等類似理由資遣即可