里西法 wrote:
我直接回她:妳腦袋有問題嗎?我現在中兩槍，難道我會先去吃飯不去醫院?...(恕刪)
是該去趟醫院沒錯.......!!
但我還是等你開箱
需要有人扶一把，你郤罵她，這樣不好
依那清潔工的話來看，他講的有那含義但不明確
法律上要講證據的，他那說法太好轉
告他也沒用，反而樓主你拿刀砍人的話容易被告恐嚇
事情己弄這麼僵，唯一方法就別做了
有碰過，或聽過，關於性騷擾，案件要成立，必要條件一定是：
「雙方當事人以外之其他證據」
第三人證、物證(例如MSN對話紀錄, 公司MIS都可以輕易調出)、甚至有人刻意錄音(釣魚)。
簡單舉個例來說：
甲女跟長官投訴乙男性騷擾(想跟她OOXX)
結果
乙男卻說，甲女暗示乙男來OOXX，乙男義正辭嚴拒絕，結果甲女惱羞成怒，所以乙男認為甲女挟怨報復。
請問法官
在沒有其他證據下
這樣要怎麼判？
台灣雖然很爛
但還是個法治的國家
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順便告訴你
有制度公司(我想該賣場一定有此制度)
對於性騷擾防治一定有訂立在公司規章
而且是非常嚴重的事件。(但是你一定要有證據)
公司也不敢吃案。
因為若吃案，當事人若提告，可以連帶告公司「對於性騷擾的"不作為"」
新聞很多，你自己爬吧。
性平法第２條：「雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。」
但是：
若你沒證據，假設你女友所言又是真，因為你沒證據，賣場(公司)無法對乙男作出合適懲處，此時在你無證據之下，若憤而跳過雇主直接提告(採法律途徑)，會變成一個很冏的局面：
那就是，因為性平法第２條，雇主變的被逼迫跟乙男站在同一陣線
況且以公司強大法律資源，甚至會教導乙男教戰守策。
你想，你勝算多少？
要玩，先去拿到證據。
虎膽妙算告訴我們，你真要玩，請你女友乾脆去釣魚(乙男)，把關鍵錄音偷偷錄下。
不過咧，乙男可能也有上01看到小弟發言就是了。
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