加，減薪裁量權。
福利，假單決定權。
失業的威脅。
身為老闆或主管，不一定要時時刻刻兇巴巴，擺個惡架子給他們看。
但是一定要讓他們深刻知道，他們亂來，以下犯上時。
你有能力，而且是真的，會親自或藉由別人的手，剝奪他們以上三點。
如果作不到，以上三點的其中任一點。
員工很賊的，他的確是不用理你，因為你一點威脅都沒有。
另外，關於打麻吉這種事情。
只有在人快渴死的時候，你給他水喝，他才勉強會記得你一點恩德。
承平無事時，你即便給他再多水喝，他都覺得那是理所當然。
人都是很賤的，因此，
把員工操個半死，罵得跟狗一樣，在關鍵時刻，略施小惠，裝同舟一命
也許員工還會當你是個好老闆。
平時大家嘻嘻哈哈，稱兄道弟，偶爾需要幹正經事，板起臉孔命令，宣佈懲處。
員工絕對認為你是個壞老闆。
辛苦的打字，只是為了充實資源回收桶的容量～～
kohonen wrote:
要讓員工賣命，不是實施威權統治
是要自己以身作則
...(恕刪)
你以為現實人生，是在演熱血電影？
又不是傻了，
幹到老闆這個坎站，還在校長兼撞鐘，事必躬親？
（小公司例外）
那花錢雇員工，是找來交朋友的嗎？
公司整體營運要管，各部雜事也要跳下去作，
啊不就等著作到中風？
通常情況是，
應該是員工看到老闆跟看到鬼一樣，希望老闆千萬不要出現，
（老闆出現，通常都是員工倒大霉的時候。老闆就算成天上網，把妹，喝咖啡都好）
員工會自己趕快把事情作好（沒作好，就是一直被開會檢討review，設deadline）
成功的老闆應該是......
當老闆偶爾心血來潮，親手下去作基層雜事時。
員工要感到不妥，不安，不忍，
趕快去接手來作才對。
辛苦的打字，只是為了充實資源回收桶的容量～～
不過你說的那個員工就比較白目，不過敢跟合夥人講不代表就是他很不爽，你砍太快了，要小心那個讓人自動跳出來抱不平的隱藏人。
我請的員工裡面有一個年紀大我好幾歲，也是滿白目的，她剛進來做時，我沒有在現場跟著大家一起做，後來有一個新人沒多久就不做，不得已我只好又跳下去跟員工一起做，結果她竟然對我說:[妳可以跟我們一起做五六個小時做看看，啊妳可以做幾包呀??]
老娘一股怒氣壓下，和顏悅色曰:[如果要我跟妳同樣工時做，我想妳應該會很早就回家，因為水餃皮很快就沒了。]旁邊的老鳥個個忍著笑，這白目阿桑根本沒把我放在眼哩，真以為我是妝水水啥都不會的老闆娘喔?
一點也不知道我是包過頭、包到杜爛、乾脆請人包，而不是沒本事包水餃才請人包的好嗎?????
俗話說得好，腦殘白目無藥醫.....
申訴有理 wrote:
這樣的員工倒是五六年...(恕刪)
申訴有理 wrote:
以前覺得這句話是放屁...(恕刪)
大大能夠開立公司, 應該也是專業有能力的人!
個人以為, 不論您是合夥人(一半一半)或只是小額的投資者之一, 都要讓所有的人知道自己的角色定位以及
自己是有一定程度的管理監督職責! 講難聽一點, 你的角色就是抓耙子! 絕不允許有人批評公司或說老闆壞
話! 畢竟這是你出錢成立的公司! 白目的人如果經過勸導警告不聽, 直接以不適任為由請他走人! 當然自己也要行的正做的直才行!
工作來了, 您的角色就只需分配工作就好, 分配工作的重點不是只有把工作全部交給下面的人而已,
可以提醒要注意甚麼事情, 或者指導要怎麼做會比較完美, 或者規範完成期限, 或者教導更快速完成的方
式! 或者要求要做到如何程度等等!
但請特別注意一點, 即使你是老闆, 只要在工作場合, 就算沒事幹, 也要設法隨便找事情做, 或者乾脆以拜訪客戶為由, 外出洽公, 千萬不要無聊時就上網殺時間或玩手機，這真的在辦公室裡不是一個好的身教!
身從無相中受生，猶如幻出諸形象;
幻人心識本來無，罪福皆空無所住。
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