只是說明你不明白的問題點.
學技術的人,最怕的是沒有成長,沒有未來.
前面也說過,如果公司的開發部門規模小,來的人能學的有限,技術就無法向上提升,幾年後他在技術領域就沒有競爭力了.
所以許多人寧願去技術人員龐大群聚的公司,因為那代表
1.互相交流學習的機會多.
2.公司看重技術部門,不會沒多久說技術部門要收起來了.
(當然科技業有時整個部門也是說收就收的,但技術人員累積的技術一定可以找到同領域的公司)
沒經驗的人,怕沒機會學業界的實務經驗,所以不太敢去技術部門還沒有規模的公司,怕不穩定.
另外,你們的開發部門剛要成立,符合你開出的薪資條件的人,應該沒那個膽去承擔這個部門和開發案的成敗.
若有經驗的人,敢在技術部門不穩定的公司闖,相對的風險他會要求相對的保障(薪資).
(這種人比較有機會請到,有的是外面闖累了,想到生活比較正常的傳產)
我知道你只是員工,老闆交代的事情你想完成任務而已.
但對技術人員來說,是他的前途,他的未來.
如果你能考慮到這些點,替技術人員想到他要什麼,公司準備好他想要的...應該找的到人.
提供你一個方向:
1.先找到部門主管(有經驗的技術人員)
2.由部門主管去招募成員
有了頭頭,他可能有該領域的人脈,就算沒人脈,他懂得怎麼吸引該領域的新鮮人.
但這一切還有個重點前提.就是你老闆想玩多大..要養這樣的team需要花的錢,老闆心裡有沒有底.
或許你也會在招募部門主管時,聽到這些有經驗的人,會給你一些看法跟建議.
祝你招募成功.
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