施建國 wrote:
其實你們公司就被這些...(恕刪)
同意
然而有人就是渾然不覺還洋洋得意
繼續佔新人便宜
到頭來吃虧的還是公司自己
台灣毛蟹 wrote:
一開始把你狠狠的操，可以留下來的自然就待的住，不行的就請另謀高就，不要浪費彼此的時間~
這樣說好像也有點道理~...(恕刪)
哪裡有道理，你必須先理解：
1.「這樣操下來的員工都是有戰力的」不等於「這樣操是合理的」。
2.「被淘汰的員工不見得都不適任」，有些人只是「不爽這種作法」，或是更優秀的人早就看出「這種管理有問題的公司」根本就不值得待。
其實我很討厭「不合理的要求是磨練」這句話，
這句話本來是當事者拿來激勵自己的話，具有積極正面的意義，
但是太多主管不知所謂地拿來當作自己不合理的管理的『藉口』後，
就讓人討厭到讓人寧願不用這句話了，講簡單點就是被弄臭了。
樓主的公司的那些不合理的行為也是一樣，
如果是工作中就必須面對的事就算了，
反正每個人都會自己評估薪水是不是值得做那些事，
但若是像樓主的前輩那樣的作法，
就只是他們個人的「奇怪想法」產生的「奇怪行為」，(我已經講得很婉轉啦)
對樓主就職的公司來說弊遠大於利，
別的先不說，長期下來公司風聲變得很差，優秀人才打聽後直接跳過不應徵，
這樣樓主還會認為是好事嗎？
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