如果會的話，就照他給的條件走。不會的話請看如下。
一，公司有讓妳簽自願離職單和蓋章嗎?如果只是口頭上說，事情就好處理，已經有簽了的話，就請照當初約定條件走吧。
二，針對沒簽自願離職單的處理如下，請先寄存証信給公司，
要求請公司照正常程序做資遺動作和開出非自願離職單(因為可以得到勞保局六個月補助，或是公司會請妳回去談彼此可接受的條件，一定要白紙黑字寫清楚，不要口頭約定。
三，如果公司不處理，請拿存證信去勞工局，由他們介入處理(有認識的議員可以請他幫妳把存証信並訂上議員的名片放入議員專用的信封裡面再拿去勞工局，並請議員的助理幫助詢問處理進度。)
就這樣。
希望有幫到妳。
算清楚是資遣費划算, 還是育嬰假划算.
育嬰假是投保薪資的60%, 可領6個月, 可以和公司商量先請育嬰假再離職.
產假2個月是全薪, 離職就沒了.
真的要考慮清楚阿...
還有這個津貼.
育兒津貼
看看這篇45F, 看有沒有資格申請.
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