跳槽到職4天被資遣...超無言 (第3頁)

烏龜精神

烏龜精神
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21樓

2012-05-10 19:51

真得好慘

為了飯碗 , 低姿態回本來公司看人家要不要吧

toa621

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22樓

2012-05-10 19:51

換個經驗吧,下次跳槽前記得簽保證多久不資遣合約.........

那些打造刀劍為耕犁者,將為沒做這事的人耕田

martin5630

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23樓

2012-05-10 19:54

toa621 wrote:
換個經驗吧,下次跳槽...(恕刪)

不是我被資遣別亂私訊

KAII4739

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24樓

2012-05-10 19:57

感覺是另有內定人選
這年頭人脈最重要

majumi

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25樓

2012-05-10 20:03

問清楚到底花生省魔術。我覺得內情不一般。

如果真的只是一下子缺人一下子不缺人這種鳥問題的話，
那就請現在的老闆幫忙一下，去和舊老闆講一下，讓你回鍋 ^++^

Peace, love and Pinstripes.

野野村輝

野野村輝
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樓主

2012-05-10 20:03

Free Storm wrote:
看文章描述，子公司網站似乎還沒有上線啊，
為何就已經沒有人力需求了？
感覺根本一開始人力需求就沒有想好，就hire人了。
所以我覺得這家公司根本就很奇怪吧...

可以考慮再回去原來的公司，就當一切都是誤會....(恕刪)

子公司網站還在規劃建置中
之前的頁面是請母公司的美工已經有做出一些雛形了
但子公司要製作網頁都要下派工單請母公司的美工"幫"做
所以才想有自己的美工也才徵了我

但結果被大老闆推翻
還是繼續由母公司的美工支援
那當初就不要徵了咩這樣搞我

努力工作要加薪

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27樓

2012-05-10 20:18

野野村輝 wrote:
子公司網站還在規劃建...(恕刪)

記者PM給你了嗎?

chiang:另外是那個豬頭說我要穿內衣的? 你嘛幫幫忙，雖然01沒有收視率的問題，但是好歹也要顧及社會觀感好嗎，別作出一些不好的示範

pichiang

pichiang
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28樓

2012-05-10 20:20

野野村輝 wrote:
事情是這樣的之前在某...(恕刪)

這就是跳槽所要負擔的風險.....

者龜

者龜
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29樓

2012-05-10 20:28

大老闆的說法
不符合勞基法資遣的要件
第 11 條

非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

資遣勞工是需要通報勞工局的歐!

野野村輝

野野村輝
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樓主

2012-05-10 20:36

者龜 wrote:
大老闆的說法不符合勞...(恕刪)

我資遺單勾選的是第4項
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。滾來滾去