各位大大救救我本人要被競業條款告 (第3頁)

jokerlee

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21樓

2012-05-07 19:32

wawalal wrote:
印象中競業條款是要有...(恕刪)

想太多了
我朋友只是個社會新鮮人
他進某間公司當設計師就有簽競業條款

cryptography

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22樓

2012-05-07 19:51

除非你是經理職以上,對公司有重大影響
不然,三年太長了不符合妥當性,
找律師,從基本人權來反制
甚麼狗屁競業條款遇到基本人權都要排後面

dennis3d

dennis3d
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23樓

2012-05-07 20:11

cryptography wrote:
除非你是經理職以上,...(恕刪)

光是請律師這點...

樓主在本文中就講到了他沒錢請律師，對方應該是直接請律師長駐法務顧問的，樓主有那個閒錢跟美國時間嗎，而且要訴諸法律這方面的話樓主也不一定有贏面，因為對方不用針對競業條款，光是針對樓主未履行合約內容要求他把不當所得歸還原公司，這點光看樓上鄉民回應就知道誰比較理虧了~
況且這種小案子又不是葉公子害死三條人命的那種，法官才沒那麼閒...上法院搞不好也是叫你們自己和解。最後可能是幫律師養小孩然後錢照賠...

smallfon

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24樓

2012-05-07 20:26

阿被被 wrote:
離職錢要繳回還要競業條款綁三年
我本人沒有錢也沒有背景請不起律師
希望大家幫幫忙

沒背景,找背景
18萬小錢
夠資格,競業才生效

良心建議

找更大東家當靠,18萬同競業問題全由新公司法顧處理.

lightarx

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25樓

2012-05-07 20:54

合約說沒做滿一年要把分紅繳回的話...就依合約繳回阿...

當時在簽時有沒有看清楚?

決定離職前怎麼沒想到?

這真的... 幫不了你

wihan

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26樓

2012-05-07 20:58

1. 第二條, 留才獎金必須承諾至少服務任職至2012年8月31日.
2. 第六條3款, 違反競業禁止違約金為任職期間薪資3倍+實際損害三倍以下賠償.

你是違反第二條留才獎金的約定條款, 離職前都不看你簽過什麼文件嗎??

u7401232

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27樓

2012-05-07 21:38

我認為這份合約競業禁止的約定不一定完全有效，理由是法院判斷競業禁止特約之合理性有幾個重要標準：
1、前雇主是否有依競業禁止特約保護之利益之存在？
2、受雇人在前雇主之職務地位，是否係主要營業幹部，而非處於較低職務技能？
3、限制轉業之對象、期間、區域、職業活動等，是否不致使受雇人處於過度困境中？4、雇主是否需有填補勞工因競業禁止損害之代償措施存在？
5、離職後受僱人之競業行為有無顯著違反誠信原則？
有沒有保護的利益是由雇主負舉證責任。
如果以上站得住腳，就等他告吧！
另外，違約金過高可以請法院酌減，也不一定判全賠，但是否過高，則舉證在你。

哎呀不得了

哎呀不得了
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28樓

2012-05-07 21:41

阿被被 wrote : 本人因為公司分紅18萬合約要做滿一年(我剩4個月滿) 未滿一年要繳回同時如果離職錢要繳回還要競業條款綁三年

沒有補償金紅利還要繳回因為我遵守條文沒有在同業或相關行業上班
所以我沒還分紅金(它跟競業條款同一個合約) 公司說要告我要假扣押還說不要跟大公司對抗

我本人沒有錢也沒有背景請不起律師合約內容如下同一張紙希望大家幫幫忙

...(恕刪)

為什麼不撐完一年再走？

才差4個月而已

那邊是有那麼恐怖喔？ ^++^