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人才外流誰的錯

良禽擇木而棲, 賢臣擇主而仕. 人才也是要找個好環境/好工作/好薪水, 吃飯養家還是必需顧到.

異鄉苦工 wrote:
因為問題不在他身上你...(恕刪)


都已經睡到翻了問題還不在她?

國民黨的惡,都是從民進黨嘴中聽到;  民進黨的惡,卻是親身經歷體會到的。
lgn3338 wrote:
有呀 !! 看看這些年來兩國GDP消長 :


....................1980年............2000年.................2008年...


台灣............2,397美元.......14,519美元..........17,399美元

美國...........12,080美元.......34,463美元..........47,393美元

================================================================

台灣在80年代國民所得與美國差五倍, 到了2000年時已追到剩2.5倍...
可惜在00~08年期間再度被拉開.... 唉 ~~

一般預估台灣去(2011)年GDP是20,246美金, 而美國則為49,159美金...
也就是說台灣人民辛苦了三年, 雙方GDP差距倍數也不過恢復到2000年時的狀況而已 ....

還是老文再貼,一樣了無新意~
講來講去還不是在暗喻黑暗8年VS黃金4年那套...

你開分身還是不斷重覆一樣事,唉~加油好嗎?
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=132&t=2384707&p=3#31135443
墨菲定律---別試圖教豬唱歌,這樣不但不會有結果,還會惹豬不高興...
還好這3年多來 人才已經沒外流了
鮭魚都一直返鄉

大陸那邊 也有大量 偷渡客 進來台灣撈金
海巡聽說快累翻了
表示台灣這3年多來已明顯提高國民所得

股市2萬點也快看到了
房價也正逢低檔
失業率百年新低
國民所得百年新高

不知道大家還要抱怨什麼



異鄉苦工 wrote:
因為問題不在他身上
你只是聽信讒言
問題就出在最上面那一位
他的手下每天只會去翻舊公文
沒有好好的去做經濟建設的事
所以你的票要制裁對人


行政首長作不好都怪總統就是了?????????????????????

護航的太離譜了吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!

是每個手下都這樣嗎?????????????????

以偏蓋全

我們公司的RD流動率很高,為什麼?
因為只要有新案子準備試產都要到大陸工廠盯著產線,一呆可能都要最少一個月
去年RD有1/3離職,RD新手一個月至少3xK待遇

你說問題在哪?
我不是人才
所以我都沒有外流

以前我也曾有機會可以外流
可是我看老東家不爽
氣起來就不做了
Gerden wrote:
我們公司的RD流動率很高,為什麼?
因為只要有新案子準備試產都要到大陸工廠盯著產線,一呆可能都要最少一個月
去年RD有1/3離職,RD新手一個月至少3xK待遇


薪水太爛了吧~要去大陸至少要加薪40%,其他條件另外談~

之前公司也是想叫我去大陸,我一聽只有20%就走人了

大陸週六上班,有些還要三班輪,RD過去通常有事就應召,等於一人打三班,還不如台灣照週休

而且顧產線在RD是最慘的低級活…如果自己做的產品自己去顧還可以,要是全公司專派的顧產線RD,做兩年以後要轉別的RD工作大半都沒人要了,因為不是開發產品的RD經驗。

而且我十幾年前當RD新手就35k了,一年就跳45k,再過一年5XK…後來就十年沒動了

但是還是比不上我老舅,二十幾年前在台灣不過是貨車司機,還是到工廠才學的,跟著工廠去大陸變廠長,一個月十幾萬。
惡魔常常偽裝成假先知的模樣 帶領無知的羔羊走進死亡的墓地
斷句斷的好怪喔,標點符號也都沒有
這樣我很難看的懂

不過人才外流的問題,大家其實都要負點責任
公司不願意花錢去轉型,做些高附加價值的產業
而人才也不願意花時間去研發一些創新的產品
很多公司在草創的幾年,根本找不到什麼好的人才
都是前面幾個領頭者開發出產品後,開始賺錢,才一堆人想進去
只能說整個民族性就是短視近利...
tk7810lin wrote:
...(恕刪)...
到現在25歲了投票我一次都沒投過因為選誰不都一樣嗎?哪一個背後沒有財團支撐
...(恕刪)...

哪一個沒有,不是很明顯嗎

不是還說被斷金脈嗎

人才外流一定是錯的嗎

沒有人才,請問如何外流

所以要怕的不是人才外流

要怕的是外流得越來越少

或已經無法外流、已經不算是人才了
行至水窮處,與人云亦云。〔薪水是零元,還活得下去〕。

lqz wrote:
薪水太爛了吧~要去大陸至少要加薪40%,其他條件另外談~.............


幾%是看工作內容,你把你們非人待遇比照到別人公司是否不盡公平??

在基層時所受的磨練是往上爬的基礎,不要老是拿以前比,以前無論是產業型態或市場
都與現在不同,如果你要一直緬懷過去也由得你

我的重點是:年輕人不懂付出不懂努力,動不動不爽就換工作,未來一事無成,再來怪東怪西,怨天尤人
這樣不是正確的價值觀
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