時間都被公司買走,沒有自由調配自己的生活.
淡季時難道公司就會讓你休息?
再說,勞動力不是像存錢一樣,今天省100,明天就多100可用,
你又能如何保證讓自己的體力隨時保持在巔峰狀態?出現職業災害時有沒有保障?
勞基法目前訂定的條文還是偏向企業,
因為財團裡的董事顧問...等肥貓
都有黨政要員阿～孩子,誰立的法就對誰有利囉!
當然能撈的拼命撈,能壓榨的一點都不剩,肥水不落外人田!!!
可憐的勞工根本沒有得發聲的機會,
所以才說一定要有建全的工會制度
國外也是從無到有,環境是人創造出來的.
與資方平起平坐,替勞工爭取應有的權益,
員工自然會有向心力,替公司打拼,企業才得以走的長久,不用再去計較那幾毛幾分微薄的代工利潤,這才是長遠的企業經營之道
否則企業對待員工無情,員工又何必盡力奉獻?
如此一來只會是惡性循環而已.
台灣勞工真的很可憐
30年前的薪資水準跟現在比,只有下降沒有上升
物價指數通貨膨脹倒是很誠實的一直上漲
無良企業主只求近利沒有遠見
好處都要拿,大玩兩面手法,
要求員工無條件加班責任制,減薪,無薪假,裁員
（真的有經營不良到需要裁員不然明天馬上就會倒的地步嗎？那這些肥貓們也可以去死了）
又跟政府哭窮要求利多,減免租稅,無償貸款,
要不然就威脅要集體出走大陸,美其名是要尋找更好的投資環境
事實上呢?只不過是找一堆藉口讓自己荷包更滿,
一億賺不夠,多撈個兩千萬到手這樣也爽.--->這種行為跟詐騙集團有什麼不同?
要不然去看看,
哪家企業在精簡人事後一年內倒閉的?沒有吧!
重新招募員工的倒有一堆!
董事們紅利年終股利還不是領到上百萬?
阿怎麼不拿出來共體時艱?
人才的外移不是沒有原因,想辦法讓人留住,台灣才有未來.
這才是產業的現況,而不是勞委會公佈的那些帳面數字.自我安慰而已!
敢提彈性工時的企業主真的很差勁,*%#^())_%(_#@)!@#%$(礙於版面尺度自行消音)
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