投票!!無薪假和資遣和減薪,你選擇哪一個???? (第3頁)

marrisawang

marrisawang
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21樓

2011-11-01 20:25

Godsraven wrote:
要基層放無薪假，首先從公司的最高主管--董事長至董事會所有成員的董事，

同一時間均應減薪五成，

開什麼玩笑

那我薪水不就比工讀生少了嗎????

Amanda2008

Amanda2008
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22樓

2011-11-01 20:36

liu1120_3 wrote:
資遣

資遣.....

不想再讓企業跟政府掩藏真相

大盜韓不住

大盜韓不住
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23樓

2011-11-01 20:43

Godsraven wrote:
要基層放無薪假，首先從公司的最高主管--董事長至董事會所有成員的董事，

同一時間均應減薪五成，

各部門一級主管應減三成，方可實施無薪假。

同意

，應該從老闆先帶頭減薪，才有資格要求基層員工放無薪假。

han172189

han172189
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24樓

2011-11-01 20:48

chi_ying@hotmail.com wrote:
資遣.....不想再讓企業跟政府掩藏真相

按規定無薪假必須勞工同意！

不想放就不要同意！

gstreamer

gstreamer
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25樓

2011-11-01 21:33

jiuanwenbaobai wrote:
就壞的都前面搞的 ....(恕刪)

貪污這種好事,從來都是前面搞的,後來的想搞還得看基因

yylinc

yylinc
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26樓

2011-11-01 22:19

當然是資遣,

公司會走到這種地步,代表這家公司沒競爭力,

乾脆早點被資遣,拿資遣費充實自己,換一家有競爭力的公司比較實在.

呆呆的阿治

呆呆的阿治
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27樓

2011-11-01 22:36

liu1120_3 wrote:
個人老實說是選擇無薪...(恕刪)

無薪假---要放到啥時候都不知道，而且規畫好的旅遊計畫，隨時會因公司有訂單把你緊急召回，上班沒幾
天，又開始要你放無薪假，你又得再重新規劃休假計畫，而且人又綁在公司，想換工作也不行。

減薪---當公司沒訂單時，老闆說:"大家一起共體時艱，全員工減薪。"等到訂單多了，公司開始賺錢了，
唉~~奇怪了，怎麼沒恢復減薪前的薪資呢? 此時，老闆會回一句話"要把之前的虧損先補回"，然後
你的薪資就會一直都不會動。

資遣---被公司資遣，可以申請失業補助，又有免費的職場訓練課程上。

綜合以上，我會選"資遣"

suyisan

suyisan
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28樓

2011-11-01 23:03

呆呆的阿治 wrote:
無薪假---要放到啥...(恕刪)

贊同呆呆的話

水云

水云
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6392分

29樓

2011-11-02 5:35

14060m wrote:
資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.資遣.

這樣會讓小弟想答『券增』

行至水窮處，與人云亦云。〔薪水是零元，還活得下去〕。

14060m

14060m
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30樓

2011-11-02 5:43

水云 wrote:
這樣會讓小弟想答『券...(恕刪)

不懂什麼事券增?
不懂什麼事券增?
不懂什麼事券增?