愛台灣^^ wrote:
不過我保證，你如果有跟他們正職員工聊過的話，你一定會氣到吐血不做~~
非常嚴重的同工不同酬。
你有聽過台灣公司一般行政人員月領(含獎金)超過10萬的嗎??外商銀行薪水就是這樣給的
並沒有同工不同酬喔
現在正職大多是皇親
本來就不做事
整天上y拍 & FB
工作只要派遣做就好了
怎麼可以亂說同工不同酬呢
並沒有"同工"啊
不是開好條件挖過來,就是在業務工作方面很top的人,或是不錯的外國學歷
外商銀行就是有實力你就可以爬上去,不像很多比較"傳統"的本土銀行要看年資
,外商主管職行政職月薪破10萬根本就很ok,因為他們是好的人才,很多主管職以內部升遷來說
很多都是在業務時可以年薪千萬的人去挑戰的(外商銀行很愛用自己內部升上來的人),人資在
談薪的時候也是依國內銀行業相同職務條件開更好的條件給你來應徵,而那也要你有優秀到這
樣的程度,外商銀行對於人才的看法及待遇就是這樣,但不干什麼比起歐美屁事,今天台灣銀行
業假如普遍待遇再更低外商給的也會更少,誰管你相較歐美待遇如何
至於即使在外商,剛出社會又不用面對客戶,薪資不可能高到哪去
說實話學歷很好的話不太可能派遣了,即使一樣刊登在人力銀行條件有夠人資部門也會直接
叫你過去面試,所以同工不同酬的狀況也沒可能成立,因為沒有"同工"
以上是題外話
給樓主一點建議:
其實以今天樓主沒有去再跟主管溝通,而是上來發文,我會認為顯得不成熟了
外商銀行很多東西你可以自己爭取,這其中代表了一些企業文化的不同,樓主遇到的是小事
我覺得就跟主管直接溝通在外商不會有大礙,而無論是主管自己心情不好刁難或是怎樣,也
藉機反省一下自己有沒有做不夠的地方(溝通表達善意時請用此邏輯,懂了吧....)
以樓主現況建議就是去跟主管表達善意,不用去做太多上次對話內容的解釋,重點放在以後
願意在工作方面展現企圖心,這會是外商銀行主管喜歡的部分,而不要再去挑戰他原本的觀點
和看法,這也有助於後面待在裡面
而從前文樓主有說到自己也不是很喜歡加班等等,雖然樓主職缺是非業務性質的,但我想在外商
銀行最好就是要抱持一到五就是公司的時間,雖然我不知道樓主待的是哪一間,甚是主管代人風格
是怎麼樣(一般來說比較常看到不是在機構總部的部門以及台北分行的話主管比較容易友善)
因為不知道樓主的學歷或是未來規劃等等,假如有想持續待在金融業九月只做到十一月的履歷
會很不好看,相反的外商履歷前面幾年有先撐過(壓力比較大的業務部門,甚至一年~一年半左右
再跳槽常常就很夠用了)後面會很好找工作
祝樓主後面工作順心(外商銀行很多主管真的挺ooxx的,加油!!)
我在工作環境裡學到寶貴的其中一句話就是 : 不要完全相信身邊不相干人所給的建議(包含我的), 聽完請自行分辨是非. 有時我們會收到有著相同社會經歷的同事或朋友所給自己非正面的建議, 這時你要現實一些的問自己, 這些負面建議來自哪邊? 是不是屬於已經擁有成功或已經擁有成長經歷的人所發出. 如果不是, 那這些的建議價值或真實性在哪? 就算是真的有皇親國戚在我們的社會裡, 我們再如何的自怨自哀又能真的改變什麼? 幫助自己什麼?
成功的方法有很多, 對的與不對的 / 正道與捷徑 各式的方法都同時存在. 但其中努力工作的法則卻是唯一不會錯的. "在一般正直的公司為前提下" 你是否確定你上司不喜歡員工加班 或 了解上司不喜歡員工加班的原因嗎? 或許只是或許, 公司老鳥其實已經擁有不需要加班便可以做完工作的經驗與資歷. 也就是說他們上班時不夠專心或是 Work hard but not work smart. 有沒有想過, 時常加班且無法按時完成作業是麼原因?
現實的說 - 菜鳥對於公司而言, 一開始是一種負擔, 因為公司營運中也希望能不用中斷公司的運作來等新人上手. 如果新人表現不如公司的預期或上手不夠快, 那身為當事人的你該如何面對與解決? 如果你不是天資過人那就必須多花時間學習. 假設我們都是一般資質, 那要比別人強只有花比別人多的時間.
長久而言, 在正常上司的眼裡, 擁有努力工作以及具有事業企圖心的形象, 就算不領加班費都值得. 雖然現在的社會裡沒有太多的人願意在手上工作都做完的情況下, 再選擇運用不支薪的時間來學習更多. 但是要知道, 你留下來的原因是為了自己的茁壯而非單純的為了公司, 你不會一輩子都只為一家公司工作, 但你的能力卻會都你一輩子.
學校永遠無法完全教導你 - 如何在工作上取得成就, 但公司所給予的工作機會或學習環境卻可以 (是的! 有工作的機會就是一種給予你的成長機會, 也是公司投資在你身上的一種資源), 但最後就看你工作一年是否就同等於有一年的經驗, 還是十年的工作卻同等於一年的經驗. 沒有人能阻止你或幫你決定.
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