riklin wrote:
公務員那來每年調升職...(恕刪)
請看第七條...
公務人員考績法
民國七十五年七月十一日總統令制定公布全文二十五條並自七十六年一月十六日起施行
民國七十九年十二月二十八日總統華總（一）義字第七四三二號令
修正公布第七條、第八條、第十一條及第十二條條文並自七十九年十二月三十日起施行
民國八十六年六月四日總統華總（一）義字第八六００一二七六００號令修正
第三條、第七條、第十一條、第十二條、第十四條、第十六條、第十八條、
第十九條、第二十三條；並刪除第十七條
民國九十年六月二十日總統華總一義字第九○○○一一七○○○號令修正公布第四條、第六條、
第七條、第十條至第十二條、第十四條、第十八條及第二十五條
民國九十六年三月二十一日總統華總一義字第○九六○○○三四五六一號令修正公布第十四條條文
第一條 公務人員之考績，依本法行之。
第二條 公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。
第三條 公務人員考績區分如左：
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
第四條 公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。
具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。
第五條 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。
第六條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
第七條 年終考績獎懲依左列規定：
一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三、丙等：留原俸級。
四、丁等：免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
第八條 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。
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