samcolis wrote:
老婆一個(經濟壓力太了,不然想換一個啦 ),一個4歲的小孩,有一棟房子,一部車子!...(恕刪)
這位大大說的話還真是讓人生氣，
你已經五子登科了還想怎樣？
我工作10幾年了，存款剛過6位數，
沒妻子沒孩子沒車子沒房子，也沒什麼銀子，
要養活自己、家人跟爸媽，
離40大關也不到7年了，
雖然目前工作穩定，但想換工作的心還是存在，
我不是頂尖人才，也沒第二專長，
雖然說比上不足比下有餘，
但還是‧‧‧‧
我的專業知識在部門內好歹也是前五分之一,
loading也比別人重,但是加薪昇官完全沒我的份,
看看昇官加薪那些人,每天聊天和老闆打屁就成了,
老闆還說我們做的事是沒有價值的...
遇到這種沒有成本概念的老闆,也只有認了,
距離四十只剩三年,唉~過一天算一天吧!
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
以下是我的分析
(1) [提問] 像閣下這樣, 認為自己工作表現不錯, 願意付出,卻不得老闆欣賞, 這社會上實在太多太多了. 有想過為什麼嗎?
(2) [假設] 從你的敘述無法得知是你是以下 A or B.
(A)你的工作表現好, 但不得老闆欣賞.
(B)你只是自己認為自己做的好, 但老闆不認為如此.
(3) 在判斷(2)之前, 先問個問題
[問題] 針對你的不具體描述, "專業知識是前五分之一, loading別人重."
請問你如何得知? 如何證明? 有沒有具體的數據支持? 別人也如此認同嗎? <所謂別人也如此認同的真意是說, 其他同事"現在或曾經"在公開場合表達你的優秀.>
(4) [分析]
如果你屬於(A)類, 你應該在30 秒之內可以對(3) 作一個有效回答.
如果你屬於(B)類, 你可能從來沒想過(3)這種問題, 更別談回答.
支支吾吾的回答也算是(B)類.<沒有系統的回答就是(B)類>
(5) [行動]
你是(B)類, 勸你早一天跟老闆認錯, 好好問他, 他覺得你有哪些地方需要改善或加強的.
你是(A)類, 把你的數據與支持, 跟老闆開誠佈公的討論, 詢問你哪裡不夠好. 如果他只是敷衍你, 勸你趕快離開, 你待下去只是領乾薪罷了, 不會有多餘的福利, 哪天裁員也很有你的機會.
以上兩種方法之外還有一種, 就是"什麼都不作, 認了". 這是大部分人所使用的方法.
(6) [結論] 老闆有的平庸有的英明, 再英明的老闆也不是聖人. 不論他是平庸或英明, 有一件事是確定的, 老闆最大. 他是你老闆, power比你強, 你的福利決定在他手裡, 你不care他的想法或他重視的事情, 你就慘了. 你的前途只是黯淡無光.
什麼 "他care什麼你都不知道?" 難怪加薪慢人一歩.
(7) 如果針對(3)的問題, 完全答不出來, 而老闆又欣賞你的話!
恭喜你, 你遇到一個好的老闆. 這樣的老闆不是常常可以遇到的, 要好好珍惜啊.
thomasc wrote:
不敢想啦,記住一句話...(恕刪)
我也好不到哪裡去啦，年中公司發紅利，沒有股票的至少還有現金，
我好歹也是個工程師嘛結果全部掛零，總機小姐都還有領到6K獎金咧
，說我沒有證明自己的價值...搞什麼，我好歹也弄了個人人視為燙手
山芋料號規範，一些沒有人要寫的規範、表單不也都是我做的嗎?
反倒是有人只要每個禮拜彙整開會資料，還領個5張...
很想走人換工作，可是要換到哪裡去？搞技術的，新技術永遠追不完，工作再怎麼換，還不是從這個牢籠換成另一個。
老妹最近去報名郵局的考試，打算從苦勞MIS變成公務人員。我也想捧個鐵飯碗啊！但她是一人吃飽全家飽，我還有房貸、保險、夫妻倆人家中開銷(不是全部)要應付。套句閩南語的說法：「未赴飼(來不及餵飼，吃的速度比餵飼的速度還快，等同「入不敷出」、收入趕不上消耗的意思)」！
也有在想第二專長的事情，可是，要培養哪種第二專長呢？總不能又找個效益不彰的第二專長，然後到時候不行了又要培養第三專長、第四專長吧！人生沒有那麼長啊！
現在也只能「騎驢看唱本---走著瞧」，走一步算一步了。
samcolis wrote:
來說說我的情形好了!...(恕刪)
這個問題 從我開始工作來就三不五時浮現在腦海中
我也31歲了 還是沒辦法找到心目中想做的工作 應該說不曉得以後到底要做什麼
現在工作好像就是一天混一天似的 很沒生活目標
和老婆薪水加起來 約在14.5~16萬間(多寡看當月出差多寡)
算是中等薪水 餓不死但也沒什高品質生活
剛買房子(電梯華夏) 兩輛車子 一個滿週歲的小孩 ( 不敢再生了,有小孩花費好大好大)
原本的夢想 每年至少出國兩次玩(不是出差) 去年 今年確定都成不了行
加上買房子 還有車子後 幾乎所有財務都歸0了 但是自己已經厭倦工作了
想休息一陣子 但是又沒那勇氣 真慘
未來到底在哪 我也不知道 看到有些人有明確的工作奮鬥目標 都很羨幕
不過很抱歉，我實在沒辦法同情你
以前看過一本書裡面講過一句話很現實：沒有人欠你一份工作
非常非常有道理
這樣講好了
常常聽人講我工作多辛苦多辛苦，可是薪水很少
有沒有聽出這句話的矛盾處
薪水多寡跟你工作辛不辛苦並沒有直接關係喔
聽不懂？
看看洗手間打掃的歐巴桑，她辛不辛苦？可是薪水也不高吧
懂我要表達的意思了嗎？
薪水高低以一間正常的公司來說應該是你對公司的貢獻度決定
換句話說
你對公司的重要程度有多少
公司沒了你會不會營收減少五成或是員工會從此沒有向心力？還是根本沒差別
所以很現實的
公司只問功勞不問苦勞
這是事實，請接受
批評人人都會
批評完了以後來講些有建設性的
對你有幫助的
你的問題很明顯有三條路可以走
1.繼續幹下去，努力在公司創造你自己的價值
2.不幹了，自己出去闖
3.繼續作下去但是因為覺得這公司沒前途或者沒有升遷機會，所以同時在有空的時候發展副業
我們一一來分析利弊
第一條路就是繼續作原工作，但是在原工作內創造自己的價值
內部創業是一個風險較小的投資
舉個例子
你可以觀察你們公司有什麼缺失或不足，這不是三兩天可以看得出來
要不停的觀察和思考、很詳細的規劃、風險評估、利弊得失交叉分析，然後最後向你老闆或上司報告
跟他作個簡報解釋你發現的問題和解決的辦法<--重要(一定要想好解決的方法才有價值)
試著把需求、目的、重要性、價值和衍生價值都一一找出
如果你發現的問題需要新創一個部門才能解決，而解決之後對公司有大助益
甚至可能老闆直接就說交給你來辦，然後自然你就升官了
這只是一種方法。
再提另一種方法，講個故事給你聽，知道Flichr吧，最大的相簿圖片網站
2002年夏，溫哥華有家作線上遊戲的公司。
在研發和測試的過程中，公司有個工程師做出一種有趣的玩意兒，允許任何人在玩遊戲的同時，
能夠輕鬆又自然就能和別人快速分享相片。老闆一看，馬上知道那是個寶。
老闆也發現，使用者的回應，竟然集中在那種相片分享軟體應該怎麼改進才更好用。
她恍然大悟：「原來樂趣是在相片分享上面。」於是她的程式設計師開始構思新的點子。
他們有個預感：正在研發的線上遊戲，當做人們彼此分享數位相片的管道也許更有前途。
他們終於決定捨棄原來那款多人線上角色扮演遊戲，改變創業計畫。經過三個月的醞釀，2004年2月，第一版的Flickr在閣樓中誕生。
你覺得原來那個工程師會不會領到讓人咋舌的bonus，呵！
這是第一條路，提供幾個想法給你，請自己發揮
休息一下再說，待續...
這篇是看了你的文以後我寫在我論壇的回覆
本文出自http://www.yongbulao.com
楚狂人的Blog:http://www.shukai.biz
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