先幫樓上各位大大加分(jarome,cmchun, etc.... ) !!
今天白天再與小弟的堂弟通電 , 確定該公司有請不少外勞 , 所以應是會影響到外勞的申請評分 , 所以才希望他的原因是"自願離職" , 不會影響該公司申請外勞的程序吧....
小弟的堂弟有去找他們的薪資承辦人員 , 是說至遲會在離職前一天(10/31 , 也可能提早一兩天)給他一張三十幾萬的支票(略高於勞基法規定的資遣費+預告工資20天) , 支付日期在11/1 , 是一手交貨(離職書 , 原因勾自願)一手交錢(支票) . 他也詢問了他的單位主管(經理級)與薪資承辦人員(都有偷偷錄音) , 而他們也再三保證公司不曾也不會去做什麼止付支票的動作 , 也一再說之前資遣的人都拿到錢ok , 真有問題可再找他們等等.. 小弟的堂弟說 , 他的經理是真的對他還不錯(之前與現在都是 , 聽他講他們部門的人全都不喜歡經理的主管..) , 是他與經理的主管處不好 , 而他的經理也擋了一年多但擋不住...他認為他的經理應該不會騙他....
失業給付的部份 , 小弟的堂弟是覺得他應該不會找不到工作才是(國立的電機研究所+六年多電子公司的經驗) , 我也覺得他不會找不到 . 他說比較不想跟公司耗 , 想儘快拿到錢....
小弟有再安慰堂弟 , 也說幫他在網上向各位大大能人 , 請教與發問 , 他也安心一些了 , 真謝謝各位大大的不吝回覆 ...
問題如下 :
1.小弟是建議他簽自願離職 , 但附註 "支票入帳ok沒有止付等狀況" , 離職書才生效 (這是小弟自己想的
)...不知如此有無法律效力(萬一該公司以我堂弟是自願而止付該支票的話...) ? 一般的公司會同意嗎 ? 要怎麼處理會更妥當 ?2.支票存入帳簿 , 幾天後可確認錢可真的領出ok (沒被公司止付等等) ?
3.另外還有什麼被公司資遣 , 要注意的事?? 還請各位大大不吝告知 , 非常感謝 !!!
4.22:12補充 : 是否可請公司開立"服務證明書"就好 ? 就是不要提到什麼自願或資遣的事情 ?
jiuanwenbaobai wrote:
請教懂勞基法 , 以...(恕刪)
2.離職原因寫"資遣" , 去找工作 , 別的公司來電詢問導致不好錄取--->真的會這樣嗎?
基本上，年資超過一年以上應該不會，要看那個人的履歷，如果每個工作都做不久，換成你會想錄用他嗎？
3.要員工離職原因寫自願 , 如果確實又給我堂弟比照資遣費(六個月的平均薪資約五萬*六年+預告工資20天)的退職金(收到支票沒問題的話) , 這樣對該公司有何好處??
單就這點，小弟認為原因可以寫"非自願"，至於發給支票？小弟不認為這是個好方法，因為就算是支票存款，您帳戶在"跳票前"還是會多這麼一筆錢，到期日之後...就是廢紙一張，建議直接提領現金，或是請他買郵局匯票(名字寫你堂弟的名字XXX就好)
4.會影響失業給付的申請嗎??
版上有夥伴已經回答了，一毛錢都領不到。
重點是：
1、離職員因寫"非自願性"，離職金不要拿支票，請他們匯錢去個人帳戶(不要出現"票存"等字眼)；2、確認錢真的進帳後，叫你堂弟請"特休"，最後一天去申請離職證明(證明年資)，而且在那天交出離職申請單。
繃到最緊的時候，記得要放鬆一下!!!
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