macacafly wrote:
分紅費用化對股東來講...(恕刪)
mac大少講了一點..
對老闆是好事....有些公司不上市上櫃照樣讓員工賺飽飽吃爽爽
上市上櫃只是對老闆爽度一百分罷了 實質對員工一點意義都沒有現在又不分股票
笑死人~~~朋友在雙a其中一間公司 也只是領季獎金罷了
他們主管說 以前還有發股票的年代 那價值高上現在許多 現在發季獎金跟本是冰山一角...
看似看好 實際都得不到~
也人會說 為什麼不換間好的工作 想呀 但環境不同不是說換就換
seatree wrote:
產業興替不就是這樣嗎，以前金融業、營造業當紅的的時候，不也是很風光？
高科技產業早就流行責任制，以前大多數人加班是因為辦公室文化的壓力而不是有拼勁，現在不加班早點回去算是回歸正常而已，扯到員工有沒有拼勁實在是莫名其妙。
金融業國泰金還有站上破千的股王.....當年啦 現在什麼鬼還被富邦打下..(還不是親兄弟)
扯到拼勁有點誇張 上班時間內不夠拼還要下班時間在拼?
如果一個工作條件很優厚 誰都會有拼勁...不然早被幹掉了!!
現在科技產業真是好笑 另一個好友在VIA工作進去已經將近一年了說要調薪調半天都沒動作!
平日晚上也加班~假日也加班(就叫你補休不算加班費)!!
有時跟本沒得補 CASE一來要繳測試報告 時間就快到了怎麼補休 結果有時加班的日期都沒補休到主管也都忘光光了只說一句 記得提醒他 哇靠~提醒他勒!!
董事長不是賺很兇 發給員工薪資真是可笑的不行 這種比例真是臺灣的悲哀
seatree wrote:
高科技產業早就流行責任制，以前大多數人加班是因為辦公室文化的壓力而不是有拼勁，現在不加班早點回去算是回歸正常而已，扯到員工有沒有拼勁實在是莫名其妙。
高科技產業雖然流行責任制 但相對報酬優渥
大家加班努力把東西趕出來 獲利增加 會反映在股價上 也就是員工收入上
當然會有拼勁
分紅費用化後 對公司來講 分股票跟分錢一樣
大多數公司改分現金 股價漲跌對員工來講 沒有任何影響力
即使獲利多 現在也不再直接反映在收入上
把東西做好 也領不到相對應的報酬 誰會有拼勁??
現在我們頂多就是早早下班 伺機轉業
並且勸現在的學子避免選擇科技相關科系
當然這是產業興衰
不過現在只看到科技產業衰
卻看不到有其他產業興起
hello
seatree wrote:
產業興替不就是這樣嗎，以前金融業、營造業當紅的的時候，不也是很風光？
高科技產業早就流行責任制，以前大多數人加班是因為辦公室文化的壓力而不是有拼勁，現在不加班早點回去算是回歸正常而已，扯到員工有沒有拼勁實在是莫名其妙。
這位仁兄肯定不在科技業工作，才會這樣說。 應該很少人出來工作是交朋友的吧! 薪水還是很重要的，讓你賣命向前衝。
可以很明顯的感覺，分紅費用化後，科技業的工程師，看不到之前的拼勁，最多就是剛進公司的新人，熱血十足的說要學習，等到這新人有點樣子了，又聽說要離職了。
不過現在回歸家庭也是不錯，可憐的是剛進來的新人，薪水少的難看。
To be or not to be.
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