HSDPA wrote:
台大校長的言論,真的...(恕刪)
個人覺得台大校長講對一半一半吧!
對的原兂是...要成功真的必須要先吃苦!
不吃苦...成功是僥倖的!
錯的原因是，從他的字裡行間裡看不出來他對野心的要求!
我必須講很坦白話，
雖然我不是社會的老鳥，但我總覺得若要在這個社會上出人頭地，
一個人的雄心和野心是不可缺少的!
舉例來說，
當初韓國若是沒有要和日本比高下的野心的話，
現在的韓國總麼會這麼有錢而超越台灣!
有的還是不知所云的科系呢~~~~~
DELPHI工友 wrote:
22K的打工仔 是真...(恕刪)
你覺得優秀的人,會屈就於22K嗎?
一個企業的(人事)成本設定在22K時,那請到的人就是22K的價值了
現在的盲點,是有人想用22K請到220K的人才,你覺得有可能嗎?
除非你遇到一個,真正夠優秀,卻又對薪資結構完全陌生的人才
就像要找到長得夠漂亮,又是處女,但是對男人完全陌生的美女來配一個醜男
你覺得自己有這麼幸運嗎?
HSDPA wrote:
你覺得優秀的人,會屈...(恕刪)
剛出社會的人 只要是優秀 他可以在一二個月爭取到他的薪水
只要他有本事 還是你認為剛畢業的人 就足以領導公司的部門呢
有些人在念書的時候就被企業相中 要他到公司任職那樣的起薪相對的高
而有些人只是拿了幾張紙 自己會什麼都不知道 也不知道要跟老闆談薪資
這樣的人 有可能是優秀的人才嗎?
人才是別人說出來 不是從自己的嘴巴說出來的
如果你真的說只要新進人員你都給高薪 試問你手上的員工你又要給多少
會不會到後面老員工要求的薪資 你又給不起?
公司的成本考量 人事也是其一 你如果是主管 你會知道 要考量那些事
如果你不是主管 或是 老闆 或許你認為那些都不重要 那等你當主管或是老闆的時候
你的想法又會不一樣了
勿以善小而不為，勿以惡小而為之
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