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中華電信派遣人員之不合理待遇

派遣人員是外包公司管理的吧,這和中華電沒關係吧!!!
那請13天假是不是還要自己貼一千給中華?

spring91811 wrote:
那請13天假是不是還要自己貼一千給中華?

即使貼一萬,錢也不會入種花店口袋,該檢討的應該是她所屬的外包公司...不過向種花店施壓是個好方法,這樣它才會去要求外包公司對於所屬員工不能有不合理的規定...
hwak2 wrote:
剛聽到我老媽跟我抱怨...(恕刪)


樓主你根本搞錯方向了

"派遣"這兩個字就是不合理剝削勞工的代名詞了

所以根本不會有合理待遇的派遣人員這種東西

joey888 wrote:
我們公司若請事假2天...(恕刪)


恩恩,不好意思!我忘了備註,中華電信外包派遣的客服並無底薪,都是以時薪計算,所以我覺得當天沒上班就沒薪水很合理,沒有全勤也很合理,而我印象中的全勤獎金似乎只有600上下,並無破千,且這1天扣2000元可能還不包含全勤的獎金(尚待求證)
另外感謝您的回覆和關心唷^^
月薪25K, 請假2天被扣4K, 這無良廠商我看要請媒體去公佈廠商老闆名稱了

一堆搞不清狀況的在那亂回
更好笑的還有人說啥政府帶頭違法
中華電信都民營幾年了= =
中華電信固然令人討厭,但是要就事論事客觀點,不要看到中華電信就不明事理亂炮

中華的客服派遣人員,幾乎全是外包
跟你簽約的是這些外包公司!!

你只是工作場所在中華電信上班
但是你所隸屬的是這些外包公司的員工!!
不要認為自己在哪間公司上班,就是那間公司員工

而且開版講的以時薪資待遇算法,N年前就是這樣了,又不是啥新鮮事
至於扣薪算法,自己看看跟人家簽啥約,以合約為準吧

同一單位客服,或許大家都是同事,但是大家實質上可能會隸屬不同外包公司
例如:hinet客服上班的A君和B君,可能就是隸屬甲外包公司和乙外包公司
你就算換不同外包公司,他們外包公司間開出的待遇都講好了,不會相差多少

頂多差在外包單位老闆有的比較"硬",有的比較"人性"
像之前我朋友在裡面做客服,要請假也是要扣薪,但是只要請人代班就沒事
更好笑的他還請已離職員工幫他代班
免責聲明: 以上為玩笑話,其內容僅供參考,切勿當真!若有導致不可預期的結果,本人概不承擔任何責任。

hwak2 wrote:
,中華電信外包派遣的客服並無底薪,都是以時薪計算...(恕刪)


若以時薪計算就不合理
再以我們公司工讀生為例
時薪 98 全勤 2元 共100元
有上班就領時薪98元
一整個月無請假就加領2元/小時
不會被扣錢
派遣薪水是外包公司發的
合約也是跟外包公司簽的
乾中華電屁事
☆星空☆ wrote:
一堆搞不清狀況的在那亂回
更好笑的還有人說啥政府帶頭違法
中華電信都民營幾年了= =

你要不要去查看看中華電信最大股東是誰?

你以為民營公司化就跟政府無關啊?
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