劉胖 wrote:
不能這樣說,想當年剛...(恕刪)
想請教一下劉大
如何在工作經驗和歷練下
在八年內把自己的身價翻了五倍阿...
一開始的工作到現在的工作都是有相關性的嗎?!
以開版大大的條件而言, 學歷高和通英文是您的強項, 但相對您的工作經歷就太過薄弱了一點, 這樣的條件基本上很難有什麼可以要求加薪的優勢. 尤其大大所言業務是在手機遊戲業務上, 這部份目前大多仍是小公司或小部門在做, 很難要求到高薪. 大大可能得有心理準備, 以大大的條件狀況來說, 除非公司大賺, 您做出了大貢獻, 再加上老闆賞識, 否則以手機遊戲市場現況, 要求高薪的機會並不很高....
同樣是接電話的客服, 大學畢業還留過學通英文的新鮮人一個月領28000, 高中畢業的組長一個月可領35000, 差別在那? 還不就是經歷上的不同囉!
1. 讀在職碩士
2. 轉行做業務, 比較是業績導向的, 而且你英文還有發揮的機會
3. 去外商公司
第二份工作是建材外商公司工務部主任，月薪差不多，但是一堆加給算一算，大概年薪一百一左右，週休二日，因為我直接對上頭報告，所以工時很短，工程有成績交代即可，我算過，輕鬆的時候一個月工時大概140小時左右，是很輕鬆的工作，對了，我到這間公司大概才一年，總工作年資約五年。
我在外商的時候，公司給我權限很大，所以我都會找大學生來攻讀當助理，月薪我都會給大概27k（在學生喔），我私底下也會給他們一些加給，大概會到35k/month左右，我是六年級中段班，約聘的學生大多是七年級初段，我的感覺是現在的學生工作的觀念很淡薄，責任感很差（請勿見怪），當然，也有好的，只是這個比率較以往為低，個人待人的習慣是，我覺得OK的就算你是學生35K~40K我也給的起，但是不行的，基本薪資就好，真的不行，我會即刻請你滾蛋。
現在外面的勞力工一天約1000~1500不等，我指的是沒專業技術的基礎勞力工，有技術的當然更高（以我們的產業而言），那大家認為你值多少呢？我的認知是絕對在這個之上，因為現在普遍是高學歷走向。
所以我會在計算成本後，給予我認為最低的薪資，一般25k是絕對跑不掉的，所以我看見現在的小朋友起薪那麼低，兩邊我都想說說，老闆的利潤踩太高，只有往下面摳了（我們營造業很多是這樣，不代表全部），還有就是供過於求，上位者本來就沒必要花大錢了，對吧？但是，我也要說說小朋友，學歷很重要，但是在這個前提之下，態度更重要，能力是可以培養的，態度卻是學不來的，哈哈！講太多了，自行感受吧。
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