老闆願意嗎?
skinnerlee wrote:
繼史上最威之超級補假...(恕刪)
對於台灣勞基法本人早已心死
在台灣勞工根本是雇主的奴隸...政府更沒有LP去管
小弟任職的公司5/2沒有補假也沒有加班費(公司為隔周休不需輪班)
因此申訴至高雄市勞工局局長信箱
如意料中的得到官方制式回覆(如下):
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親愛的市民您好：
本局於100年4月27日致電 台端未果，所詢國定假日及勞動節補假問題，敬覆如下：
一、依據勞動基準法第36條、第37條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假」、「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應放假」，所稱例假不限於星期日。若事業單位比照公務機關，約定之例假為星期日者，則勞動節之翌日應補假1日（或勞資雙方可自行協商擇日補假或加發1日工資）；若勞工之例假非星期日者，則不需另外補假，僅需依規定於五月一日當日放假1日。
二、查同法第39條規定：「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」合先敘明。 三、針對台端文中提及所任職公司遇國定假日，雇主未依法給予放假之情事，本局就此案涉及違反勞動法令部分，已函請本局勞動檢查處妥為處理，倘 台端欲了解此案調查進度可向本局所屬勞動檢查處查詢（高雄市鳥松區大埤路117號；07-7336959）。若 台端對於上述回覆仍有疑義，請逕洽本局勞動條件科（聯絡電話07-8124613分機238吳小姐）將有專人詳細為您說明。
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這種腦殘政府...我既然申訴了為什麼不去直接到公司查證是否依規定放假?
居然還要我打電話過去跟我說明?
我又不是老闆...跟我說有什麼用啊?
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