boner1234 wrote:
1.女的2.正妹3....(恕刪)
我來加一條
可帶出場!!
howieshang wrote:
我會比較喜歡，來面試的人，他的應答，是可以讓我聽得，非常專心的人，我寧願他的話比我多，而且，可以吸引我專心聽、不想打斷他說話的人。
為什麼呢？因為我是在資訊業，也就是滿注重邏輯的軟體業，能讓自己說話邏輯清晰，讓我打不斷他的話，這個人，不管他的學歷、資歷，我一定會要這個人。
可惜，這樣的人不多，但是難得遇到了，這種人才是真的人才。...(恕刪)
相對的，這樣的面試者更是少數...這種面試者是真的奇葩
感謝您的意見，台灣最多的就是中小企業了
如果每個人都因為中小企業前途茫茫而漫無目的的做事
只會造成更嚴重的惡性循環 (((說不定最壞就是現在這個樣了
台灣過去的榮景也是靠著前人不怕苦難的奮鬥精神
現在每個人都學聰明了，一定要公司承諾給予美好的未來才願意實做
但這有可能嗎!? 公司是付薪水的，不是拿來當冤大頭的
自己不先努力取得認同，怎可能會有理想的未來可言
wu10wu10大大:
感謝您的意見，您反而認為制式的問題能夠發掘出有熱情的人，這倒是顛覆思維
如可以的話，想要聽聽您的見解
第二點，我以為業務最需要的就是熱情呢! 如此才能不被擊倒 ~
J@N大大:
感謝您的意見，您說得真是好呀!!
鼎泰豐的洗碗工就打趴一堆大公司的待遇了 ~
感謝您的意見，那我也來加一條
七七乳加巧克力!
ming70017大大:
感謝您的意見，我倒是沒考慮過您這樣的問題
不過假設是我的話，我想我會很錯愕
有種「怎麼變成你在面試我」的感覺，當然我還是會回答
但我想身為一個面試者，在發問的時候還是盡量問有關公司的問題會較為妥當
因為今天是要來這間公司上班，而不是來了解面試官個人的志向
howieshang大大:
感謝您的意見，這讓我想到之前電視台對於電視購物主持人的徵才條件
必須要獨自對著鏡頭講三個小時才行 (((有點忘記，如有正確資料請提供
能夠對任何事情都侃侃而談，而且還必須言之有物的人，在邏輯與組織能力有必然的優勢
但在實作之後，是否能夠達到言行一致就很難在面試時確認了
不過我想這點是每個企業在徵才上都難以克服的障礙
boner1234大大:
感謝您的意見，我來幫您回答
卻只是個嘴砲嗎.. 呵呵 ~
boner1234 wrote:
就怕只會講了一嘴的好邏輯..實作卻...
會做不一定會說，我自己面試過不少人，有好有壞，多的是說話不怎麼樣，做事還不錯得。
面試官要注意幾點：
1.你公司職位的條件如何？
22K要問人生規劃、未來願景…你也太
了吧通常什麼樣薪水只能吸引到什麼樣的人，即使你能用22K找到哈佛博士，你確定他能做長久？
助理級價錢，就問助理級問題就好。
如果不是公司很有名，通常不要想說低價錢能找到萬能員工…不搗蛋算你運氣了。
如果要問人生規劃，通常已經是公司要發高額紅利股票，跟員工一起成長的…
只想找個隨時可以放無薪假、裁員的…問那麼多是要欺負人喔。
2.該職位未來跟你的從屬關係為何？
徵人來，是直接分擔你的工作，還是會分發去其他單位？
如果是前者，你希望他幫你分擔到怎樣的程度，該程度應該需要有什麼必備條件？
什麼加分條件？
後者，那為什麼會找你當面試官？是未來會跟你的業務有接洽？還是你只是HR?
惡魔常常偽裝成假先知的模樣
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