hitechfaithful wrote:
一個員工在公司因為操作不慎
結果手臂受重傷
本來這個員工人很不錯的
但是這個事情後 休息一陣子 他還是一樣來上班
但變得常常喝酒 沒有鬧事 但是三不五時會翹班
公司也有賠償補償他
請問我該怎麼做呢?
我可以解雇他嗎? 該賠償該做的我都跟公司依法去做了
但是他現在的工作態度 我該如何是好呢?
勞準法有甚麼相關法規嗎?
想請問一句，請問您跟公司依法賠償他什麼？？
我的office很大, 不過裡面除了我以外,還有一個不重用的女助理+ 女管理部科長
有天廠內打架(見血送醫的那種), 三個四川仔打一個湖北仔.
湖北仔跟四川仔從醫院回來後(醫療費是公司先付的),我在辦公室先叫湖北仔座上我位置
告訴他現在你是管理部領導, 我是扮演你(湖北仔),被三個人打.
(我不想問理由,從頭到尾我都沒問打架理由)
~開麥拉~
我(被打)要求三位打我的賠我錢+ 開除他們, 我根本沒錯.
[這時我說:湖北仔你是管理部領導你說話呀!]
湖北仔: ....... , 嗯....唔...唔.. 對,四川仔你們要賠錢.
換座位,
四川仔當管理部領導, 我扮演湖北仔, 四川仔一臉無辜坐一旁
我(湖北仔): 是你先動手打我, 我老鄉才一起打你, 憑什麼要我賠錢? 我要求公司開除你....
[這時我說:四川仔你們是管理部領導你們說話呀!]
四川仔: 對,要開除他, 你憑什麼先動手.....XXXX...
+++++++++++++
換回原位,
這時我說了, 你們互不順眼, 我沒意見, 你們也都當過管理部領導, 你們自己決定要如何處理.
你們討論一下, 我去抽煙 (其實我是去廚房交代阿桑煮水餃給我吃, 我吃的飽飽的才回OFFICE)
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回到OFFICE, 我叫雙方說說討論結果.
結果是: 雙方道歉想化作沒事.
我說, 你們都當過管理部領導,你們打心底眼都知道不可能沒事, 你們沒事, 那就是我管理部領導有事了.
來~簽下[同意書], 離開公司後雙方不得再藉故鬥毆, 也不得再要求對方賠錢, 以免產生"警方"困擾!
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雖然雙方很有誠意道歉, 苦苦哀求, 我最後還是那句: 你們沒事,公司就會要我有事!! 我會比你傻??
通通開除 , 公司不會欠你一分一毫, 馬上走~
hitechfaithful wrote:
一個員工在公司因為操...我可以解雇他嗎? 該賠償該做的我都跟公司依法去做了
(恕刪)
該不該解雇?貴公司要自己決定.但解雇是有步驟的....
給資遣費是一種.也有不花錢的方式.
步驟要做足了.才不會被告.
給你參考一下.不能直接開除.一般都告不贏.還是要給錢.
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