ilw923 wrote:
小弟深深相信肯付出的...(恕刪)
你有沒想過
同樣一件事,給你做要花10小時,給你同事做卻只要8小時
究竟是你能力不好還是你很會摸魚
就是因為這樣造就了一堆上班12小時，工作2小時的人
反正老闆看到這樣努力上班的人也很開心
但是現在就不一定了，有些老闆只看結果不問過程
不同的老闆重視的不同
現在的職場不只要專業能力，還需要溝通協調
為什麼有些人當了萬年RD，有些人能當主管
大家都說:認真你就輸了。但是我不在乎輸贏，就算我輸了也沒關係，這樣我可以認真吧!
我在二十歲時遇到一個女主管，英與日雙碩士畢業，
她不喜歡我們加班，她只說過一句話"加班是因為你沒有排好行程，時間使用效率不夠好。"
在她的想法裡，除非迫不急待的事才需要加班，剩下時間一大間公司還要為了你而不能關燈，
冷氣與你的個人安危，這些都是成本，你加一個小時雖然賺到1.33加班費用，
但在她的想法裡她是賠掉了不止1.33的錢，很多外在因素都沒加進來，
她不只要付加班費給你，而且還要多很多。
而台灣老板就是"你賣肝給企業吧"，等你升到主管，(但也是有好老闆的，我不能以偏蓋全)
都是因為你凹的夠久?這是我們要的嗎?
我想一個人能力是為升遷的很重要因素，而看不到的老闆我想我會放水流~
2. 近幾年來, 台灣開始大家討論過勞死/加班無加班費的責任制.......台灣工作環境正在轉變, 只是還沒完成
我工作十幾年, 坦白說, 還是不少老闆喜歡看到員工留到越晚 performance 越好, 早早走的工作越丟越多.......然後晚走的那些白天各部門串門子開開會, 所有工作吃完晚餐後開始做, 三不五時跟老闆抱怨昨天十一點才回到家......然後工作又 share 到早走的員工身上!
這種公司文化算特例嗎? 我不知道, 不過那間公司目前是台灣某產業龍頭, 近來聽說員工何時走當成主管績效在看........可見風氣真的在變化了!
想要在社會風氣還沒轉變完成後這樣做.....外商公司是最佳的職場, 一切看個人績效, 加不加班看個人!
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