請問一下，這樣的加班規定難道不違反勞基法? (第3頁)

媒體人
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21樓

2011-01-20 18:58

Forest wrote:
我認為那些違規科技大...(恕刪)

有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八
條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三
十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十
一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十
九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、
第七十條或第七十四條第二項規定者。

這裡指的二萬元以下要乘3 故得到的是新台幣6萬元
六萬元 ^++^

沒在怕

惡魔的誘惑

惡魔的誘惑
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22樓

2011-01-20 19:01

Forest wrote:
看到新聞 9科技大廠...(恕刪)

唉~台勞比外勞還可憐 0o0

rukawa1

rukawa1
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23樓

2011-01-20 19:03

我公司那些外務工程師,常要加班但是沒錢領,
公司用的方法就是假如今天加班1小時,
那就找一天早上睌進公司1小時來補,
該主管說藉此避免違反勞資法超時工作規定........

我這同事跟我說,
早上1個小時做什麼? 平常就那時間起床,在家發呆嗎?
而且他們又不是計時工,加班時段都在晚上和假日,
加班部份本來就該給加班費的....

這年頭的工作都很爛.......
爛也就算了.......
還沒得選......

caveman0416

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24樓

2011-01-20 19:03

Forest wrote:
我認為那些違規科技大...(恕刪)

勞委會只會做作樣子, 說不定早跟資方協調過,
抓你一次, 罰點小錢, 之後大家相安無事,
大家都會知道勞委會真的有在“做事”,
至於做啥, 不重要, 重要是上報了, 大家都知道了,
資方也說很驚訝, 一定要改

改的讓你x聲連連

EizoT766

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25樓

2011-01-20 19:04

大學的學長去美國讀博士，後來去某軟體公司工作。
做了幾年之後被挖角去微軟上班，後來的微軟Visio 2003就是他們的團隊做出來的。
據他說公司環境極佳，可以帶狗帶寵物，三餐公司供應附帶健身房、淋浴洗澡設備。

問題是平均工作時間在趕專案的時候幾乎都超過18小時，
開完會就在辦公室趕工，然後整個Team約好半夜三點睡覺，明天一早再繼續趕。
高薪、完美的工作環境之下也是要付出爆肝的代價。
差別是如果你在團隊裡是個要角，只要老闆願意，他可以批你一季的長假，
看你要去看醫生還是拿著高額薪水去加勒比海度假兩個月休息完再繼續上班。

好幾年前他把台灣女友搞大肚子，乾脆回台灣等孩子出生當個老爸。
後來Visio 2007專案出問題，老闆還找他去幫忙，半年工作時間賺了30萬美金薪水。

Garys

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26樓

2011-01-20 19:05

要去捅公司一刀　自己也要想好

會不會被資方反捅好幾刀　其實這都是恐怖平衡

當然要當壯士　那是很好的行為

幫千千萬萬個勞工發聲．．．．．

我以前公司是上市電子公司

我主管　就是我們經理

他老兄都是早到晚歸

早上八點半就上班　九點一到就去巡視看看誰還沒到

晚上下班大約最早都是七點到八點走　晚一點就是八點多到九點走

搞的大家都要跟他差不多一樣　明明六點就下班　但是大家都要耗到七點以後才敢走

想紅想升的人　大約都要八點以後走

其實也沒加班費報阿　不過就是要顯示為公司努力阿

後來我就換公司了　我自己先來走比較灑脫

他老兄年薪三五百萬　就是喜歡搞這套

合就留　不合就閃囉　

人生海海　下班後有好多事可以做的

去工作不是去賣命

ufjk0816

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27樓

2011-01-20 19:10

Garys wrote:
要去捅公司一刀　自己...(恕刪)

真的是一個願打,一個願捱

政府絕對幫不了你
頂多罰錢了事
加班規則也不會改的

消極一點
就盡量不加班吧

huntervic

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28樓

2011-01-20 19:12

Forest wrote:
看到新聞 9科技大廠...(恕刪)

做手機的嗎

G-PLUS

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29樓

2011-01-20 19:14

超時加班的問題，
企業只要有跟當地主管機關申報就沒有違法問題，
(有設工會的公司則是通知工會)
這些勞基法裡面都有明文規定..

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。

勞動基準法

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。