ericddt wrote:
我跟大大都經歷過端午節號稱一顆500多元的粽子事件
不知道大大有沒有遇到難吃的餐廳漲價事件(恕刪)
當然遇到過，不知道你在一廠還是二廠？在二廠最誇張的時候是看晚上的湯就可以知道中午吃的是哪些菜？
為爭奪經營權鬥走原始股東,自己卻也在拼命賣股票,
搞的每年要開股東會都要找我們這些法人外資求我們支持公司.
當時若有員工分紅分最多的一定是那幾個,其他員工可分到的根本就是
九牛一毛,幾個keyman分到的股票是其他員工分紅總數的N倍.
當時網通股的競爭少,所以可以這樣亂搞.
但是時間一久,技術成熟了,競爭者追上來了,就日落西山了.
當然像我們公司這些投資法人也早就處分光了.
..哈哈..
我是新手喔，言論上如有冒犯之處，請多多海涵。
我只是想為智邦多說說一些話而已。
首先，我想說，我現在就是智邦人。
現階段也是隸屬於RD部門。
大家的回應，真的都很熱烈。
但是，卻看出來有些離職的員工，卻失去了原有的那份感恩的心。
我只是想多為智邦說一下話，如果各位大大不喜歡聽，請自行略過。抱歉。
(1).組織：
哪家公司不是常常在調整，因應瞬時萬變的網路新世紀，求新求變是不變的法則。
當然也只有變好與變差的結果。而智邦雖然現階段被大家定位在後者，
這也代表著它有著很大的空間可以變得更好，不是嗎？
(2).流動率：
在網路的公司裡，每家的流動率都是很頻繁的。今天哪家的股票漲，誰就往那邊鑽。
等到跌了，就又另尋他家。回鍋或回籠都是有可能的。
但是智邦做到了一點，即使回鍋也不會虧待你，依然接納你。有些公司反而就不吃回頭草嚕。
智邦也是想多留住人才，但是最上層所著重的點不同，讓員工接受的程度當然有限。
誰能跟我說現今哪一家公司都沒有流動率？
哪一家公司老闆的決策都不曾錯誤過？
哪一家公司股價不曾跌過？
哪一家公司的制度其底下的員工都沒有抱怨過？
如果沒人說有，那麼代表智邦還是跟其他家公司一樣，都是正常化的變動。
(3).薪資：
智邦的薪資雖然沒有預期的比其他網路公司高，但是至少還能勉為餬口不至挨餓。
想想現今社會高學率高失業率，多少遊民在外受凍挨餓，環境的擠壓，讓他們無所依歸。
在智邦，每個月的薪資還是照常發放。
在智邦，基本的員工福利還是有正常執行。
然而有些公司，不是發不出薪資，就是陸續裁員，進而導致走向關閉破產。更別說福利嚕。
但是在智邦，你還不會有這些憂慮。
所以，智邦還算是不錯的。
(4).制度：
每家公司都有其創業的理念，當然智邦也有。
至於轉投資，或者做一些易於常態的運作，相信每家公司都會有的。
誰不想讓自家公司賺錢？？
誰不想讓公司可以短期獲利？？
別跟我說沒有！
有些人來智邦，說是當初好奇，待個一兩年就要求東要求西。
智邦好心讓員工有進修的機會，不會刻意的禁止員工念在職，
也沒有大力限制在上班期間不准拿學校的事務來讓自己分心。
然而呢？？
那些蹲個兩年或三年的員工，一旦拿到證照或者高一級的學歷證明，
凡而會獅子大開口似的要求公司一定要加薪，不然就要搞政變，搞離職，搧動人心.....
試問：你考到證照，你獲得學歷有造福公司嗎？？
公司會因為你的證照你的學歷而股價大漲嗎？？
拿到證照，你有試著讓其他工程師跟你一起分享你的經驗與知識嗎？？
你也會教他們如何去研讀，如何去更加熟悉網路協定的運作嗎？？
如果你有，再來要求公司加薪，才是合理的。問題是，你沒有！
你有證照學歷了不起，那大家不就都先去考試，再來選擇好公司罷了？？
你能拿到證照學歷，你該感謝公司不限制你，要不然，你有時間念嗎？？
你能這麼便利的使用公司的網路資源，達到讓你順利考取證照學歷的結果嗎？？
各位智邦離職員工都得好好捫心自問，公司幫了你什麼？而你又幫了公司什麼？？
而不是每個離職後，就抱怨公司不好。
相信即使你現在待的公司你覺得還OK，等你離職後，你依然還是會抱怨的。
(5).福利：
科學園區裡面的各家公司，福利幾乎都是一樣的。
但是誰能夠說智邦的不好呢？？
a.智邦有提供員工宿舍，價位力求便宜，讓遠地來的職員可以免去短期找住宿的憂慮。
智邦也是時時幫員工注意哪些位置的宿舍可以增進員工品質。還幫忙定期清掃宿舍與到垃圾。
b.智邦有提供自助餐，每餐$38元For午餐。晚餐不用錢。早餐有提供中式餐點，一and二廠都有配置7-11。
智邦也有刷刷鍋，飲料吧，國賓餐飲與簡餐。感覺已經很不錯嚕。
你想省錢的話，禮拜一到禮拜五就吃公司。每個月又有伙食津貼$1,800。週六日就去吃好一點。
你覺得有多少家園區的公司，有這樣便利的飲食方式？？
c.智邦有設置托兒所，自家員工總是第一優先權可以近來就讀，讓當上爸爸媽媽的你們，
可以安心的把你們家的寶貝留在托兒所。下班才溫馨的接送。你說哪幾家公司做的到？？
d.智邦對女性員工的福利特別優渥，我是男生所以不太曉得，不過進來智邦你就知道嚕。
舉凡產假，生理假，育嬰假.....絕不吝嗇。
e.智邦也鼓勵內部員工共節連理，每人薪資各加$3,000。雖然不起眼，但是總比有人結婚都沒得拿好。
f.智邦也有舉辦員工旅遊，雖然只有少少的$3,500，至少那也是一筆錢啊。如果你不要，那給我吧。
其實，還有好多好多值得推薦的地方，我真的很難一一說明。
我只知道，現在我在智邦，我會以智邦為榮。
即使離職了，我也會感謝智邦這些年來帶給我種種的一切。
你們心動了嗎？？
還在比較哪家公司好媽？？
其實，
真的，智邦不錯。
有機會，您都可以來考慮看看。
PS：想多瞭解智邦的，可以隨時歡迎問我。
智邦的人是不錯的，只是管理制度上必須不斷的成長。
如果你的公司跟我的公司都是處於現況，一起為公司加油吧。
想想，至少你還有工作可以做，有多少人沒工作在等著你離職呢？？
反求諸己，你會覺得你的公司還是真的不錯的。
智邦加油。
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