我見過好多歐美外商的台灣幹部會離職都是因為負責台幹的外商主管離職之後，
新任主管一律不顧情面把你當老台幹或菜台幹一樣看待。
過去的汗馬功勞、榮辱與共都是假的，甚至有台幹跟過去的老闆抱怨取得同情，
少數有人情的歐美老闆也是聳聳肩沒辦法，甚至要你去好好跟新老闆相處。
其實誰來當你老闆並不要緊，並不是歐美日商老闆來管你，你就高人一等。
讓過去印象中窮困落後、粗魯無文的陸資老闆來管你，你就必須羞愧於無地。
畢竟你要的是人家的錢，人家要的是你的血汗，彼此交換利益，這很公平。
看不起陸資就別去了，你真的有才幹，還有更多人會找你，何必在老闆是誰這件事情打轉。
會在意這種事情，這個人材恐怕晉升到一定程度就卡住了，因為你還有些事情想不通！
約1994年 泰國CP集團欲發展石化工業 共吸引了22個台灣石化工業的精英 薪水非常高 在1996年時 當整個管理 製程及銷售通路管道皆被摸熟 這些人皆全部被資遣...
薪水分好幾種 這裡說的高薪可能是給一或二年 等你的資源全部耗盡 沒有利用價值 也就是雇主該考慮是否繼續花大錢投資你的時候....
低度開發國家想快速發展 大概都會透過這種管道 可加速企業的拓展以提高自己的競爭力......
以上分享心得 祝大家新年快樂........
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