8051 wrote:
勤業眾信的資訊系統在...(恕刪)
會計系統跟查核系統是不一樣的東西喔！
會計系統需與公司的內部控制制度做鏈結，才能達到其功效。
查核系統則著重在公司給會計師的財務數字是否允當，所以重視該數字是否有重大誤差。
簡言之，會計系統重流程，查核系統則是看結果適不適當。
每家公司的規模(上市櫃,公開發行？),行業別,人員編制,使用軟體,工作分配,主管要求...都是不同的...
所以難有標準答案...
有人加班的沒日沒夜..
有人涼涼的朝九晚五...
(有人還三不五時可以上上01...
)我的建議....
會計工作分配...很多公司都是用類別來區分的...
如應收帳款,應付帳款,固定資產,稅務申報,成本會計...等
所以自然每人負擔的工作量就不一樣....
同一家公司..有可能...做應收的忙得要死...做應付的...有空看看報紙...
這時候...單位主管...就很重要...
適當的人員協調與工作分派....才能舒緩這種問題...
不過這種運氣是可遇不可求的....
大部份的人心態上都是安於現況...自掃門前雪...自己份內的工作做完..就趕緊落跑...
也要主管有心,有能耐,能挺身而出...改善現況...
所以請尊夫人先向主管反應吧...
我的看法是...
除非這家公司真的待遇很好(賺錢,或發股票)...(或是其他偉大的因素)
否則沒有必要因為工作....把生活品質...搞得太差...
會計工作...很多地方...也可以做....可以找一個環境較為單純的...
(只是賺錢糊口...何必累得半死...)
其實會計工作雖繁雜...但軟體,方法,與主管等...真的很重要,差別也很大
以上建議請參考...加油！
這陣子我也要叫我老婆...上上e04了...
蟲蟲多力 wrote:
所以請尊夫人先向主管反應吧...
之前有請她反應了，主管總是說她還沒上手，
最近又請她再反應，主管說1月會有新人來(從關係企業調過來的)，不過聽說是作另一塊
目前我是請我老婆跟主管說，應收的部分給新人，而我老婆改去做另一塊(另一塊聽說加班沒那麼嚴重)
要不然新人來做另一塊，又沒分擔到我老婆工作，那新人來了有啥鳥用?我老婆還不是要加班?
真搞不懂那主管在想啥?
而且我老婆聽她其他同事說，坐她位置的都做不久，我心裡就在想
「是啊!妳上班第二個月就叫妳離職了，是妳想試試看，才讓妳繼續的，要不然妳也是做不久的其中一個」
「接下來就看看那個1月新來的可以做多久」
另外昨天晚上老婆回來時跟我說，剛剛更高階的主管看到她們還在加班跟她們說，
未來補休沒休完可換補償金，而不是歸零了。
補償金?為啥不直接給加班費就好?我老婆則是說，總比啥都沒有被歸零好吧。
我只能說，公司又不是很小間，幹嘛那麼摳...
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