薪水一毛都不能扣，
你當初有簽任用合約?
有簽應收未收要她賠錢?
方法1:漏收的錢就當資遣費，他上個月的薪水全部給，一毛都不能扣。
方法2:和他說下次再犯就要扣薪水，並且白紙黑字寫下來，他上個月的薪水全部給，一毛都不能扣。
方法3:薪水全部給他，在和他說應收未收公司和他各負擔一半，再拿一半的錢回來，你開公司沒賺錢?全賠哩!
一半你也要明確算出來為何一半，出納、收銀、老闆通通沒責任，有責任的通通要分擔這份錢，
對方可以拒絕你的賠款請求，對方主張沒簽過約，很抱歉，薪水全部給他+資遣費，
事後再找出相關成本事後再向他求償。
你的方法被告上勞工局保證你罰款比一頓還多，
然後你還是要付給全額薪水+利息，
你還要能舉證你沒收到錢，有客人來吃，帳簿哩、發票哩、監視器哩、進貨單哩，
你還要算出這一頓的成本，你最多只能求償損失，不是售價你懂了嗎?
開始祈禱妳們家妹妹沒上01看到這篇。
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老闆對了，剛剛漏打了一段，
如果工讀生上01，
PO出事情來龍去脈，還有店名，
01網友會討伐你還是工讀生?
你都已經扣錢了，你已經輸一半了，
現在只能全付，不能再追究他的問題了，
頂多包紅包+請他回家吃自己，
你已經理虧了，自己去勞工局查會被罰多少，
我也自己開過公司，老闆又不是沒賺錢，這一餐成本是整個月利潤的幾%?
你扣了工讀生薪水的幾%?
綠手指
跑龍套也要找些專業的 wrote:
我以前在市場賣東西為...(恕刪)
所以這個老闆的"坎站"就只能在市場賣東西 不是嗎?
只能說你這樣會做生意的好員工 遇到觀念不一樣的老闆
最近被回收的文章越來越多是怎樣= =
其實這種事誰也不願意! 畢竟現在小店經營著實不容易!!
所以本店是由外場人員收錢! 之前開會也都談過，少收錢要罰錢! 大家都同意!
而且是員工們叫我要定規則! 說這樣他們才會了解~~
但這種錯誤會發生真的也是................
所以從頭到尾我就打算著一人一半好了!!
但因為這位員工說有印象看過這些客人，所以我就先暫時保留這些金額!!
但當月薪水有先清楚給她了!!
說真的~~面對勞基法!!有時真的會覺得立法的人一定沒有當過老闆或是沒有去工作過!!
很多方面和事實並無法公平公正~
員工只要面對一個老闆!
但老闆要面對許多員工~~有時發生的問題真的是很傻眼..............
而且處理時要面面俱到~
不能這個有~那個沒有而讓其他員工說話!!
頭很痛呀~~~給人家錢! 又要自己賠錢!!
sam1232 wrote:
白紙黑字寫清楚比較好...(恕刪)
另外我比較好奇的是~
這位大大說的跟賣場收銀人員或是銀行櫃檯人員一樣，點錯金額自己補足差額，這樣跟法規有衝突嗎??
不然我也要去做收錢的了!!
反正老闆賠一半! 這一半我就收下了!!
這樣不是很怪??
所以本店是由外場人員收錢! 之前開會也都談過，少收錢要罰錢! 大家都同意!
那多收錢會分大家嗎?如果是不對稱，
很抱歉，勞基法就是為了保障勞工，對付包贏不包輸的老闆，
覺得勞基法對老闆太差，對勞工太好，請來當勞工朋友，勞基法會幫你固的好好的，
沒收錢的要補錢那你要算出成本，再依據每個人的比例去攤提，
正確的算法:成本*工讀生所需的負擔的責任百分比，且不能預扣，
要算出損失，在要求員工賠償，員工還可以不給你，叫你打官司來討，
民事官司的訴訟費+律師費划算嗎?
說真的~~面對勞基法!!有時真的會覺得立法的人一定沒有當過老闆或是沒有去工作過!!
很多方面和事實並無法公平公正~
員工只要面對一個老闆!
老闆的氣度決定一家公司的...
你包贏不包輸，工讀生一個月賺你多少?你一個月賺多少?
想一想現在的M型社會老闆賺的多還是員工，
今天公司大賺你會分紅給工讀生嗎?
今天公司賠錢你會叫工讀生賠錢嗎?
今天你領的比工讀生少嗎?
你是老闆就是要承擔盈虧，
所以我就先暫時保留這些金額!!
但當月薪水有先清楚給她了!!
到底有沒有扣員工薪水，有保留報上勞工局，你犯行明確，單子很快就可以開了，
另外我比較好奇的是~
這位大大說的跟賣場收銀人員或是銀行櫃檯人員一樣，點錯金額自己補足差額，這樣跟法規有衝突嗎??
這兩個完全不同的CASE你在比較啥?
你去ATM領錢，少領了可以再去要嗎?當然可以!
你去ATM領錢，多領了銀行可以追討嗎?當然可以!追不回來銀行賠，
如果是櫃檯的話又不一樣，一般都是員工全賠，
客人沒付錢你可以追討嗎?當然可以!只是你要有錄影，找到客人是誰，
講難聽一點，銀行有本錢和員工打官司，你有本錢和勞工局打官司嗎?
看清楚是【勞工局】，不是工讀生，工讀生只要打電話就夠了，積欠的錢【勞工局】會依狀況先行墊付，
回頭先開你罰單再像你要薪水，你可以去電各縣市勞工局詢問，
有任職過上市公司大概都會先上幾天法規的課程，
我是很多年前任職過，先和你說勞工的權力、各類相關法規宣導、公司的工安等宣導、長官介紹，
我想勞工的保障只會越來越好，不會越來越差，
說個殘忍一點的，你所有的規定都有依據法規嗎?
營業稅、發票、廚房衛生、員工的勞健保、依據勞基法超時加班費、最低薪資、消檢、法定傳染病定期檢查，
我想小本經營能通通都合乎法規的公司幾乎不可能經營成功，被離職員工檢舉一下，不太好呀，
商人以和為貴，認賠殺出巴，誰叫你預扣了薪水。
綠手指
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