哈~上面幾位網友的發言,真是直達我心坎啊!我也知道啊~ 我也很明白得讓某處處長明白,這個時間點來談加薪,似乎為時已晚了!況且,公司沒有我~並不會倒啊! (如果沒有我真的會倒的話,薪水應該不只現在這個價碼 )只是在聽"訓"過程中,加減問一下心中的疑慮!接下來的就是,沉澱一下心情,準備到新公司上班囉!
去年公司同事要走被留下來!老闆說有什麼問題或建議都可說.....結果.......老闆到處去跟其他同事說那些問題都他建議的,他是老闆不能不處理....更可惡的是還跟廠商說那同事的不是,還好那廠商是明眼人......唉.....最好我那同事昨天真的走離職了.....
看來我最笨了我剛出社會的時候只因為女老闆哭著挽留我所以就留下來留下來之後發現其實老闆已經心有芥蒂了她已經認為你的忠誠度不高覺得你有可能隨時會走有什麼好康的寧願給別人最後我還是找別的機會離開了我學到一各教訓當你提辭呈的時候就是你真的要走的時候不需要藉著提辭呈試探自己在老闆心目中的地位或是幻想可以提高待遇跟福利
去年提離職時,我挑明說我對公司環境、同事間氣氛都很滿意,會離職因為薪水的關係,畢竟是南部人到北部工作,加上結婚開銷大,新公司即使周邊房租更貴、又不供餐、還要自己租車位,即使這樣我每個月還是能多出多少數字,副總說:"這個差距我補給你",隔月就調薪了,正如我所提的數字。但是那段時間也是過得很忐忑不安 XD 怕被副總唬爛
我自己有一個習慣,從工作以來都是如此那就是想清楚,找好工作再提離職所以沒有一次是留下來的不過通常我也都會直接告訴對方,我新公司給我多少錢?什麼職位??這個答案通常是比現職多滿多錢的,所以連談都不用談!!