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該留戀原來主管職位嗎?

業務若做上軌道了!
其實是比技術人員還輕鬆並具有不可取代性
但是你會有一段適應期

不知道大大的公司有沒有強制你?
若拒絕會不會黑掉?
若會黑掉的話!
其實可以試看看這個挑戰!

tjyang wrote:

磨練是很重要, 但通常職位調動是平行的, 很少往下調的..

這樣您瞭解嗎?



人是理性且感性的動物

薪水相對變少時, 心情也會不好. 工作怎麼會做好

另外, 你已經做到主管了, 再從基層做起在心態上您能調整好嗎?

您的老闆若不是很瞭解人性, 就是什麼都不懂

才會造成員工心情浮動



非常認同你的說法
真是一語道破我的感受


chi_ying@hotmail.com wrote:
不建議轉任業務 + ...(恕刪)


工作上的轉變
我是將它當作新的挑戰
就是薪資職位離我期望有點落差




葛奴乙 wrote:
如果大大對你自己的能...(恕刪)


謝謝你的建議
我想在找時間跟新單位主管再協調看看


acbc wrote:
我的建議是 先問...(恕刪)


如果我真的有100k還上來問這一個問題
可能會被k

感謝所有回應的人
MIT168 wrote:
我也在想
如果是公司這樣安排
也是為我將來昇主管加級留空間
因為我感覺底薪似乎比較難動到...(恕刪)


本來主管加給和加班費 4000+5000=9000
轉業務後加薪 4000
如果這個差距佔全薪比例很高的話
那就要好好談談
畢竟工作就是為了那份薪水

以後昇業務主管
老闆有跟你明示了嗎 ?
那個很忙的業務老鳥怎麼辦

Gercon wrote:






本來主管...(恕刪)


恩 占全薪超過10%多一點

老鳥比我現在 位高一等
所以是沒衝突
但如果我不掛主管
就有其他業務競爭者
你若去當業務
原來你的職務
是誰會來當
如果
接手的人是比你厲害的手下扶正或是空降
那你應該是被冰起來了
就準備找工作吧!!

但若是其他主管來兼任
那這就有可能算是請你轉職幫忙
這工作可以待

我個人小小觀點
給你提供參考
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