acbc wrote:
因為都是實際上的例子 所以小弟直接Po出這三家公司的條件 有的是年薪有的是月薪+紅利 請見諒
回答您的問題:
1.第一間公司是外商 員工人數大約200多 月薪78000算是一般 該公司的經理管理階層"底薪"月薪是六位數
小弟不覺得不合理啊???
加薪的話, 平均每年大約2.5% 也就是每一年大約月薪加薪NT2000~3000 紅利當然也會增加 也就是每年年薪增加約NT50,000新台幣 很穩當
2. 第二間公司是草創期的台灣公司 人數僅數十人(40人以下) 未上市 小弟本人也很有疑問, 台灣本地工程師的月新可以給到這麼高????
該公司的狀況 小弟正在調查中
3. 第三間公司也是洋商在中國的分公司 人數數十人(50人以上) 目前該部門剛剛起步. 過去的平均薪資年成長據說是5%以上. 只是這種加薪是針對內地員工的政策 被挖過去的有沒有一視同仁每年加薪這麼多就不知道了?
新資組成等細節的部分還在談 現在是十一國慶所以暫時沒有進一步的消息.
以上 非常感謝大家的指教!!!!
感覺還是在唬爛....
第一間聽起來還是很不合理,加薪會加一年加一次!但就是沒遇過妳說的一年加2000~3000,這種加薪方式不符合比例原則!
第三間光聽年薪就覺得絕對是管理階層且是經理級以上才領得到的薪水,加薪制度令人匪夷所思!照這樣的加薪做個十年不就領雙倍了!?
基本上工作月薪年薪都有人談(以開版的年紀大概後者比較多),
但我怎麼就從沒聽過有人在談完薪水後又談之後的加薪制度,而且還是保證一定會加!?
能保證公司每年營運都很好??每年都調薪??
再說以這種調薪比率是高得嚇人!
除非那種公司是先畫大餅要人先進去吧!若營運不好再藉由各種理由想辦法不調薪!
餅每個人都會劃,重點是吃不吃的到而已!
在反過來說,若一切為真開版的實力絕對強,
強者又會真的會問這種問題麼?
acbc wrote:
1.第一間公司是外商 員工人數大約200多 月薪78000算是一般 該公司的經理管理階層"底薪"月薪是六位數
加薪的話, 平均每年大約2.5% 也就是每一年大約月薪加薪NT2000~3000 紅利當然也會增加 也就是每年年薪增加約NT50,000新台幣 很穩當...(恕刪)0911873699wrote:
第一間聽起來還是很不合理,加薪會加一年加一次!但就是沒遇過妳說的一年加2000~3000,這種加薪方式不符合比例原則!...(恕刪)
兩個在雞同鴨講，一個說加薪幅度2.5%，約略每個月會增加2K，年薪50K，
一個說每個月加一次，
acbc wrote:
第三間公司也是洋商在中國的分公司 人數數十人(50人以上) 目前該部門剛剛起步. 過去的平均薪資年成長據說是5%以上. 只是這種加薪是針對內地員工的政策 被挖過去的有沒有一視同仁每年加薪這麼多就不知道了?
新資組成等細節的部分還在談 現在是十一國慶所以暫時沒有進一步的消息. ...(恕刪)0911873699wrote:
第三間光聽年薪就覺得絕對是管理階層且是經理級以上才領得到的薪水,加薪制度令人匪夷所思!照這樣的加薪做個十年不就領雙倍了!? ...(恕刪)
我工作第一年的薪水和工作第十年的薪水增加不只兩倍，聽起來10年多一倍還好呀，
平均薪資年成長5%以上在上海算太低了，連他的物價指數、GDP都比不上，
所以算是談的條件很差，因該是說簽約兩年，
能達到哪些績效，例如帶團隊研發出XXX、
工程師離職率低於20%、商品XXX的市占率達到15%，兩年後續約薪水加薪不得低於2.2M，
工程師離職率低於10%、商品XXX的市占率達到30%，兩年後續約薪水加薪不得低於3.0M，
這樣加薪幅度還比較能接受，定一個天方夜譚的達成標的，再補一個有把握的標的，
記住要在合約上白紙黑字寫下來，別主管和你說，改天主管不認帳、主管被幹掉啥都沒有，
說實在的外商和台商對於人的用法差異很大，
外商很現實，給你高於台商的薪水，時機不對，能力不足，馬上砍，整各部門裁撤，
給你台商薪水120%叫你做150%的事情，外商哪有虧壓，根本是大賺，
我待過外商也深深覺得企業文化差異很大，像我離開第一家外商後，
我才知道年假可以談、薪水可以談、未來的出路可以談，
另外都要去當主管了，別想平均加薪，這聽起來有點菜。
在大陸的高階經理/高階技術人員薪水 給的比台灣還高，而且外商不管你國籍，只看你的能力，
七、八年前有不少機會找我去大陸，最後沒有去，當時薪水都是兩倍起跳，
今年找我去的最多也不到2M，想一想還是待在台灣，年紀大了，比較不敢衝，
覺得大陸的成功機率和當年一樣大，但是和我專業有關能賺錢的項目越來越少，
腦袋有些IDEA，但是沒有想到如何不被抄襲，所以還是繼續待在台灣。
綠手指
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