Mike Wang wrote:
n... Nikon...(恕刪)
之前我有認識諾發的一位廠商
前年被砍到,拿了遣散費專心讀書,考到台鐵
他說現在叫他回電子業
免了
混口飯吃嘛...我是很誠心的代家人發問
家人-私立二技畢 從退伍後就做設備 目前在某DRAM廠已近三年
說到DRAM 我想大家也知道 這幾年幾乎是領乾薪生活
薪水比在尚賺錢的電子公司當內勤業助的女性朋友還不如(朋友年資和家人一樣 但朋友的調薪幅度頻率高 還加上分紅及股票)
眼看就要三十歲 一個男人要養妻育女 責任之重 但似乎看不到自己的未來
家人個性也不具有領導特質
對人情事故、計算分析、城府心計更是不通 他將來絕對不可能升到主管職的
以他個性做業務是做不來的 對人不行 大概也只能對機器了吧
工程師做到資深工程師 那然後呢?
而FAB裡的設備 似乎也沒有老的?我想這工作應該沒辦法待到退休吧?
實在替他擔心 會不會這麼做到四十歲就沒工作了?
想請教設備的未來該如何更好更穩定?(換公司?換工作?...)
是想問該如何從設備這行往上爬?有什麼路或位子可爬?
想看看是否該進修或考什麼證照做準備
誠心請教各位前輩 謝謝
yanzhen wrote:
各位前輩們好我是很誠...(恕刪)
家人個性也不具有領導特質
對人情事故、計算分析、城府心計更是不通 他將來絕對不可能升到主管職的
以他個性做業務是做不來的 對人不行 大概也只能對機器了吧
工程師做到資深工程師 那然後呢?
而FAB裡的設備 似乎也沒有老的?我想這工作應該沒辦法待到退休吧?
實在替他擔心 會不會這麼做到四十歲就沒工作了?
想請教設備的未來該如何更好更穩定?(換公司?換工作?...)
是想問該如何從設備這行往上爬?有什麼路或位子可爬?
想看看是否該進修或考什麼證照做準備
誠心請教各位前輩 謝謝
dram 是茂X,旺X,力X,,,再來就更小的廠了..
跳出來當供應商的修機工程師..薪水會好一點..
設備做到老也是可以...他願不願意做???是老闆的紅人嗎???看起來不是??那可能很快被後進或是爬到頭上
開始認真的唸英文..去考英文證照或是真的練到可以跟外國人流利對話...
在台灣,,英文好比修機好來得吃香
英文好修什麼都可以...或者說賣什麼都可以...總是要有台灣分部或是亞洲分部
yanzhen wrote:
各位前輩們好
我是很...(恕刪)
scott9282001 wrote:
家人個性也不具有...(恕刪)
scott . .. / yanzhen....
在廠內設備做到退休是有可能的, 而且比跳出來到外商設備商還有可能
以我周遭的例子, 朋友有的是DRAM廠設備...一堆...
通常是自己做不下去, 自己離職的; 而撐得下去的, 很多已經是主任級以上的
(t公司 lv 33, u公司 lv 7... 主任工程師)
這時再轉到一些ERC/廠務等...較沒壓力的單位完成生涯尾段!!
但外商, 你資深後第一件事, 就是主管看你是不是塊料...
是啥料?? 是不是當管理職的料!!
若不是, 每4~5年的摩爾cycle就是下手宰人的時候!!!
有的外商有人情味, 不宰老的/有家庭的...
有的外商是成本取向, 專宰老的跟菜的...留中間的骨幹!
唯一大家的共識, 就是留下管理職!!
so... 如果你家人像你所說...
是塊木頭
"家人個性也不具有領導特質
對人情事故、計算分析、城府心計更是不通 他將來絕對不可能升到主管職的
以他個性做業務是做不來的 對人不行 大概也只能對機器了吧 ....."
叫他再fAB內繼續待吧!!
scott...pm一下你在哪吧?不宰人的外商很少!
跟聯發科一樣少!!
一般來說從MOVE-IN到release production是一個月,
(但要看設備大小, 黃光AXML/CXnon就可能不只一個月)
簽acceptance正常來說是release production 之前!
但對超級客戶這點不適用! 台灣也只這家超級客戶!
目前在小小代理商 賣的是韓國設備 傭金%超低 且很難驗收 一般來說都要半年以上
每天要幫客戶顧機台(機台有點遜也是事實) 機台Commission 都不夠養Service 壓力很大説 ....
口碑沒出來 業務接不到Repeat order , 責任又會怪罪於我們......很難
老含的設備不如人是事實,
但老含很敢喊spec... 只求把設備賣進去...
一但被人家刁spec... 你再拼也是沒路用
因為spec不是你一個service可以救回來的...
而且老含一開始也是大陣仗來support, 但時間一到馬上一個個開流回含國....
趁現在景氣好, 跳日商或是美商吧!
這是我給你的建議!
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