TBEER333 wrote:
原本學生趁著暑假...(恕刪)
公怖店址跟不配為人師的xx的學校和姓名吧 讓大家抵制他讓它倒店
真不怕以後生兒子沒屁眼了
小弟女王在某知名飲料店上班 , 做的是行政助理的工作月薪22000(6/14開始上班 7月多才開始幫他投勞保)
每天9點上班...
中午休息一小時
也不給人休息的...
午餐隨便大口吃一吃就要趕回去上班
面試時就有說給員工休息一小時
下班時間7點8點甚至到9點(工作做完才可以走)
因公司是責任制的沒加班費
但女王做的很累壓力很大
做到胃痛~手挽腱鞘囊腫
下班也曾在路上大哭...
小弟不忍~叫他別做了
8/13號離職(薪水只領新台幣3700)一天不到300
公司說只給她到8/11號的薪水
因為8/7跟8/8是假日
我不明白一般月薪的
假日應該不會扣錢吧??
勞健保扣一扣
只給3700??
然後也沒給過薪資明細
資方說:女王的工作有做錯的地方所以要賠錢
當初面試時好像沒有規定這些
我想請女王跟勞工局投訴了
我也不曉得投訴這樣對不對??
有請各位大哥大姐
這位雇主合理嗎??
爭也爭不到幾千塊的薪水
但要爭一口氣
這樣的雇主真的太過分了
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